РЕФЕРАТ

по  дисциплине «Трудовое право» 

на тему: 

Порядок заключения трудового  договора 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Н. Новгород

    2010

 

Содержание

    стр.

 

    

    Введение 

    Трудовое  право является одной из важнейших  отраслей российского права. Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

    Название  данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду. Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

    Трудовые  отношения - это также общественные отношения,  которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    Объектом  трудового договора является живой  труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией.

    В данной работе будут рассмотрены  основные положения трудового договора.

 

1. Понятие, содержание  и заключение трудового договора .

1.1.Понятие  трудового договора. Признаки трудового договора.

      В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса (далее - ТК, Кодекс) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно  в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Основными признаками трудового договора являются:

      - возмездный характер;

      - добровольная основа его заключения;

      - конкретность, т.е. он предусматривает выполнение работ определенного вида;

      - подчиненность работников внутреннему  трудовому распорядку;

      - обязанность работодателя организовать  труд работника, создать ему  нормальные условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены.

1.2. Стороны трудового  договора .

         Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (Ст. 20 ТК).

         Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Для вступления в трудовые отношения  он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность. Трудовая правосубъектность лиц наемного труда характеризуется 2-мя критериями: возрастным и волевым. По возрастному критерию вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 16 лет (ст.63 ТК РФ).

      В случаях получения основного  общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Допускается заключение трудового договора с 14 лет, но при этом должны быть соблюдены условия:

      - согласие одного из родителей  (опекуна или попечителя);

      - согласие органа  опеки и попечительства;

      - выполнение легкого труда, не  причиняющего вреда здоровью  и н нарушающего процесса обучения;

      - свободное от учебы время.

      В организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании или исполнения произведений допускается  заключение трудового договора с  лицами, не достигшими 14 лет.

      Волевой критерий это состояние волевой способности граждан к труду. В отношении всех лиц, достигших определенного возраста применяется общая презумпция дееспособности. Недееспособный гражданин, признанный таковым по суду, не может быть субъектом трудового права. Гражданин может работать, может не работать

      Работодателем в трудовом договоре является юридическое  или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем  может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

      Работодатель  принимает окончательное решение  при подборе персонала, он же заключает  трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам.

         Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости.

         Работодатель имеет  право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к  нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

1.3. Срок трудового  договора.

   Трудовые  договоры (контракты) заключаются:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

   Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнения, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

   Если  в договоре не указан срок его действия, такой договор относится к бессрочному.

   Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока  без объяснения причин.

   Также, если по истечении срока трудового  договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.

   Действие  срочного трудового договора также  считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

1.4. Содержание и форма трудового договора .

         Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

         Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия. Условия трудового договора должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. 

1.5.Общий  порядок заключения  трудового договора.

      Трудовой  договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один экземпляр  – работодателю, второй- работнику. При заключении  трудового договора работодатель должен ознакомить работника со всеми условиями. Кроме трудового договора издается приказ о приеме на работу в течение 3 дней со дня подписания трудового договора (Ст. 68 ТК). Если договор не был оформлен надлежащим образом или не был издан приказ, работник за это никакой ответственности не несет. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.   

1.6. Гарантии при приеме  на работу.

         Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

         Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения, включая  право на забастовку.

         Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям.

         Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей.

         Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (Ст. 64 ТК).

         В соответствии с  основами законодательства РФ об охране труда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждом рабочем месте; организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; выдачу спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан информировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он должен инструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охране труда.