Понятия гарантий и компенсационных выплат в трудовом праве

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве…………………………...5

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением образовательных учреждениях……………………………………………………..9

3. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением……………………………………………….13

Вывод………………………………………………………………………………..18

Список использованной литературы……………………………………………...20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования  людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического  развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние  на уровень жизни населения этой страны.

В условиях рыночной экономики интересы работника  и нанимателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций  трудового права является защита интересов работника, а одним  из способов его осуществления - законодательное  установление гарантий и компенсаций.

      Эффективность применения трудовых норм зависит от многих внутренних и внешних факторов. Среди таких факторов важное место  занимают гарантии и компенсации  трудового права.

      Целью применения установленных законодательством  гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав. Другими словами, гарантии и  компенсации выполняют обеспечительную  функцию по отношению к установленным  работникам правам.

Будучи  выраженными в правовых нормах, гарантии и компенсации способствуют оптимальной  свободе действий работника по осуществлению  своих правомочий либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного лица.

     Нормам  и принципам трудового права  отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

     Актуальность  темы в том, что трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

     Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

     Цель  контрольной работы – изучить  понятие гарантий и компенсационных выплат в трудовом праве. Рассмотреть особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением образовательных учреждениях.

      Задачи  контрольной работы:

• рассмотреть специфику гарантий и компенсаций;
• охарактеризовать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
• проанализировать проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие гарантии о компенсации в трудовом праве

 

     В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность  и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования  в государственных или муниципальных  образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно  получить высшее образование в государственном  или муниципальном образовательном  учреждении [5.C.78].

     Гарантии  поручительства государства - условие, устанавливаемое государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые возможности для  реализации права на труд. В правовых системах недостаточно установить права  и обязанности участников правоотношений, необходимо также определить средства охраны и защиты прав.

     Компенсация - возмещение затрат. В широком смысле компенсация один из видов гарантии обеспечения права на труд. Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав.

     Охрана  прав - деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав - принудительный способ осуществления  права, применяемый госорганом или  самим работником. Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение, как методов охраны, так и методов защиты прав. Кроме того, необходимы гарантии прав, а также система компенсаций деятельности работников.

     Гражданам Российской Федерации гарантируются:

     свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда.

     Безработным гражданам гарантируются: социальная поддержка; осуществление мер активной политики, занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости [5.C.97].

     Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений.

     Случаи  предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых  работник исполняет государственные  или общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке  и на условиях, которые предусмотрены  настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях  начального профессионального образования, в образовательных учреждениях  среднего профессионального образования  и в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором  или трудовым договором (статьи 173–176 ТК РФ). Таким образом, все гарантии и компенсации, предусмотренные  главой 26 ТК РФ, предоставляются работникам в случае, если они обучаются в  имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях или  поступают в такие учреждения. Для получения гарантий, предусмотренных законодательством для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, основанием является только заявление работника. Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.

     При предоставлении работнику гарантий работодатель вправе вместе со справками  потребовать нотариально заверенную копию свидетельства о государственной  аккредитации учебного заведения, если в самой справке-вызове не содержится такая информация Приказом Министерства образования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" утверждены формы справки-вызова, в которых предусмотрено обязательное заполнение графы о регистрационном номере, дате выдачи свидетельства о государственной аккредитации, наименовании органа, его выдавшего.

     Лица, выполняющие работу по трудовому  договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют  право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

     Закон РФ "Об образовании", государство  гарантирует гражданам РФ общедоступность  и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а  также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего  профессионального и послевузовского  профессионального образования  в государственных и муниципальных  образовательных учреждениях в  пределах государственных образовательных  стандартов, если образование данного  уровня гражданин получает впервые [3.C.67].

     Гарантии  и компенсации для работников, сочетающих работу с обучением, предоставляются  также работникам, получающим первое образование на платной основе в  негосударственных образовательных  учреждениях. Обязательным условием для  предоставления гарантий и компенсаций  является наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

     Одновременно  и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государство предусмотрело ряд  гарантий и компенсаций. Все они  полагаются лишь работникам, обучающимся  в учебных заведениях, которые  имеют государственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре. 
 
 

2. Гарантии  и компенсации  работникам, совмещающим  работу с обучением  в образовательных  учреждениях

 

     Гражданам Российской Федерации гарантируется  свобода выбора формы получения  образования, образовательного учреждения и направления подготовки (специальности).

     Гарантии и компенсации в различных образовательных учреждениях: работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, гарантируется предоставление дополнительного (учебного) отпуска.