Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы

     За  второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК).

     Следовательно, Кочеткову должен быть предоставлен отпуск следующей продолжительностью – 28*2+24*2= 104 календарных дней отпуска.

  Приложение № 2 (кадровые документы на отпуск) 

  №3. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.

  Временным переводом у того же работодателя является: 
1) временное изменение трудовой функции работника, которая определяется как работа по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы. Закрепление в трудовом договоре профессии рабочего и его квалификации свидетельствует, что поручение работы по той же профессии, но по иной квалификации также будет являться изменением трудовой функции; 
2) временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре; 
3) временное изменение и трудовой функции работника, и структурного подразделения, где трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

  В отличие от временного перевода, служебной  командировкой согласно      ст. 166 ТК РФ называется поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т. е. выполнение работы в этом случае может иметь место как в той же местности, где находится работодатель, так и в другой местности.

  В данном случае имеет место временный  перевод, осуществляемый для замещения  временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

  Временный перевод осуществляется по соглашению сторон. Следовательно, врач Родина может отказаться от временного перевода в письменном виде, ссылаясь на уважительные причины, а именно на наличие двух дочерей-школьниц, за которыми необходим уход.

    Приложение  № 3 (приказ о временном переводе работника на другую работу)  

  №4 Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.

  В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении работника работодателем. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу.

  В данном случае, Самохина должна подать заявление в канцелярию или в приемную пищевой академии и зарегистрировать за входящим номером. В случае, если не где зарегистрировать, нужно отправить заказным письмом с уведомлением в данную организацию, с момента получения письма работодателем начинает течь двухнедельный срок. По истечении указанного срока, Самохина вправе прекратить работу, и потребовать от работодателя в последний день возвратить трудовую книжку, другие документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчет. В случае, если работодатель отказывается увольнять и возвращать указанные документы, Самохина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

  Приложение  № 4 (приказ на увольнение) 

  №5 Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи. 

  Данный  протест подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

  Согласно  должностной инструкции и трудовому  договору, Спицына работала в детских  яслях в должности медицинской  сестры. В должностные обязанности  Спицыной «уборка детского сада» не входит, в связи с этим заведующая не правомерно выносила распоряжения об участии Спицыной в уборке детского сада. 

  Приложение  № 5 (распоряжение, исковое  заявление) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания. 

  Приказ  № 68 от 12. 02. 2002г. 

    Петрову Марию Ивановну принять  на работу с 12 февраля 2002г.  с месячным испытательным сроком  в    планово-экономический  отдел экономистом по планированию с окладом 4920 руб. в месяц.

  Основание: заявление Петровой М.И., трудовой договор

  С приказом ознакомлена : 

  Приказ  № 82 от 22. 04. 2002г.

  Петрову Марию Ивановну  перевести, сроком на 28 дней (на время отпуска) на должность  заместителя начальника экономического отдела с 22.04.2002г. с оплатой по должности  заместителя начальника экономического отдела.

  Основание: приказ о переводе Петровой М.И.,

  С приказом ознакомлена :

  При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не вносятся. Такой вывод следует из содержания п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. Поэтому, даже если имел место временный перевод, имеющий значение для карьерного роста работника (например, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, оформленное переводом), сведения об этом не вносятся в трудовую книжку. 

  Приказ  № 102 от 20. 05. 2002г. 

  Петрову Марию Ивановну  перевести,  с ее согласия, на должность  заместителя начальника экономического  отдела с 20 мая 2002 г., освободив  ее от должности экономиста  того же отдела. Установить Петровой  М. И должностной оклад 6200 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И.

С приказом ознакомлена.  

  Приказ  № 241 от 26.10.2002 

  Уволить Петрову Марию Ивановну заместителя  начальника экономического отдела в  порядке перевода в инвестиционный фонд « Маяк» п.5 ст. 77 ТК РФ

  Основание: заявление Петровой М.И.; Письмо Фонда  «Маяк» № 167 от 24. 10.2002

  С приказом ознакомлена. 

Приложение  № 6 (оформленная трудовая книжка) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  используемой литературы 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации;
2. Трудовое право России, учебник; В.И. Миронов, М., 2005 г.;