Понятие, виды и содержание трудового договора

5 СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЕ  ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО И ТРУДОВОГО ДОГОВОРОВ 

     Трудовой  договор в России все в большей  степени приобретает качества, присущие всем договорам частного права, становясь  универсальным инструментом регулирования  взаимных обязательств сторон. Он весьма близко примыкает к договорам  на выполнение работ и оказание услуг, от которых его на практике иногда трудно бывает отличить. Схожесть трудового  и гражданско-правого договоров  дает повод некоторым исследователям рассматривать трудовой договор  как разновидность гражданско- правового. Высказывается предположение, что  в перспективе трудовой договор  должен трансформироваться в разновидность  договора гражданско- правового права, когда все трудовые отношения  будут регулироваться нормами гражданского права, которые в совокупности будут  образовывать соответствующий структурный  элемент гражданского законодательства, его институт.

     В трудовом договоре воплощены не только частные интересы работодателей  и работников. В нем интегрированы  и публичные интересы, вытекающие из общественного характера труда, с ним связаны социальные гарантии, пенсионное обеспечение и т.д.

     Гражданско-правовые договоры классифицируются по количеству участвующих в них лиц, по функциональному  назначению, особенностями заключения и оформления и другими категориями.

     Трудовой  договор – всегда договор двусторонний и взаимный. Это непосредственно  вытекает из его законодательного определения. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, связанные  взаимными, хотя и не корреспондирующими друг другу правами и обязанностями. Более того, трудовой договор относится  к числу договоров двусторонне  обязывающих, поскольку он предоставляет  сторонам комплекс прав и одновременно возлагает на них многочисленные обязанности, как в трудовых отношениях, так и в иных, непосредственно связанных с трудовыми.

     Что касается возмездности и безвозмездности, то выполнение работником функции, обусловленной  трудовым договором, с позиции гражданского права является его материальным предоставлением работодателю, которое  влечет встречное обязательное имущество  предоставление со стороны работодателя в виде выплаты работнику заработной платы за выполненную работу, произведенную  продукцию или отработанное рабочее  время. Трудовое законодательство возводит возмездность труда в ранг одного из основных принципов трудового  права.

     Кроме того, в науке трудового права  существует мнение о том, что трудовой договор, как и любой другой юридический  договор, должен быть заключен в установленной  для него форме, несоблюдение которой  может повлечь признание его  недействительным. Однако такое предположение  является дискуссионным и не может  быть применено к ситуации, когда  работник без заключения трудового  договора с работодателем или  до такого заключения с разрешения работодателя фактически приступил  к исполнению своих трудовых обязанностей, если в дальнейшем стороны не облекли  свои отношения в форму письменного трудового договора.

     Указанные гражданско- правовые свойства трудового  договора, а также сходство условий  гражданско- правового договора и  срочного трудового договора, который  заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо обусловленной  трудовой функции, в тех случаях, когда ее выполнение не может быть ограниченно конкретной датой, породили противоречивую ситуацию.

     Работник  и работодатель не вправе определять по своему усмотрению правовую природу  связывающего их договора и выбирать «приемлемое» право.

     В судебной практике критерии разграничения  трудового и гражданско- правового  договоров формируются, прежде всего, в рамках двух категорий споров:

     - по искам граждан к работодателям  о признании заключенных договоров  трудовыми договорами и предоставлении  предусмотренных законом условий  труда;

     - по требованиям территориальных  органов Фонда социального страхования  РФ или налоговых органов к  работодателям о переквалификации  гражданско- правовых договоров,  заключенных с гражданами, в трудовые  договоры и взыскании задолженности  по обязательным платежам в  фонд социального страхования. 

     Относительно  первой категории споров ни среди  практиков, ни среди теоретиков единого  мнения нет. Данная позиция представляется недостаточно обоснованной. Дело в  том, что в трудовой праве институт недействительности договора отсутствует  совсем не случайно. В интересах  работника допускается прекращение  действия трудового на будущее время, а не с самого начала, как при  недействительности гражданско - правовой сделки. Своеобразны и правовые последствия  прекращения договора: они различаются  в зависимости от того, по чьей вине было допущено нарушение правил заключения трудового договора.

     Гражданский кодекс РФ не предусматривает специальных  последствий недействительной сделки и ограничивается указанием, что  суд применяет относящиеся к ней правовые нормы.

     Необходимо  учитывать различие в сроках судебной защиты гражданских и трудовых прав. Для применения последствий недействительности ничтожной сделки предусмотрен трехлетний срок исковой давности, тогда как  для защиты нарушенных трудовых прав работнику предоставляется, по общему правилу, трехмесячный срок для обращения  в суд.

     И хотя большинство отечественных  авторов признают трудовое и гражданское право смежными отраслями, то есть регулирующими близкие по характеру отношения, нельзя не заметить, что например, в отличие от семейного законодательства, трудовое не предусматривает возможность субсидиарного применения норм гражданского права.

     По  гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание. Предметом такого договора (первый признак) служит конечный результат труда. Вторым признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и пр., а также внесение записки о работе в трудовую книжку. Третий признак – оплата труда. В соответствии с трудовым законодательством при оплате труда обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско - правовым договорам цена выполненной работы определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно. Наконец, четвертым признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

     В случае возникновения спора суд  будет квалифицировать договор, заключенный между физическим и  юридическим лицом и наемным  работником, в зависимости от его  содержания. В свою очередь, судебная практика по спорам о переквалификации заключенных с физическими лицами договоров не отличается единообразием. При достаточно сходных обстоятельствах  дела – выполнении гражданами аналогичных  работ – решения судов могут  быть противоположными.

     Отчасти это объясняется неявным разграничением признаков исследуемых договоров  в ГК РФ и ТК РФ.

     В контексте данной проблемы необходимо будет определить, возможно, ли применение по аналогии норм трудового права  к гражданским правоотношениям. Как обычно, неизменно важным останется  значение судебной практики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Трудовой  договор занимает центральное место  в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

     Содержание  трудового договора - это круг условий, на которых предполагается использование  труда работника, и по поводу которых  договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо  предписано законом, либо на его включении  в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон, хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

     В трудовом договоре могут содержаться  условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с законами и иными нормативными правовыми актами.

     Учитывая  неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука  трудового права выделяет среди  них две группы условий: обязательные и дополнительные.

 Трудовой  договор делится на два вида: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия) и срочные трудовые договоры. Каждый из которых имеет свою особенность и специфику. 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) http://www.consultant.ru

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) http://www.consultant.ru

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.

4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2007.- 456 с.

5. Камышанский В.П., Коршунов Н.М., Иванова В.И. Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник. – М: Эксмо, 2010.-704с.

6. Лищук В.В. Трудовое право. Учебное пособие. М.: МФПА, 2004. — 175 с.

7. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. — 1152 с.

8. Орловский Ю.П.  Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Учебник.— М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.

9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524 с.

10. Шиян. В.И.Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.