Понятие трудового договора

Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). 3
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
3. ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 4
3.1. Работодатель 4
3.2. Работник 4
3.3. Срок договора 4
3.4. Испытание при приеме на работу 4
3.5. Оплата труда 5
3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 5
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. 8
6.1. Сезонные работники 8
6.2. Временные работники 8
6.3. Труд совместителей 8
6.4 Надомники 8
7. КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ. 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 10