Понятие, стороны и содержание трудового договора

К индивидуальным предпринимателям относятся граждане, осуществляющие свою деятельность без образования  юридического лица.

С учетом изложенного в  ОКОПФ выделены следующие основные классификационные группировки: юридические лица, являющиеся коммерческими организациями; юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями; организации без прав юридического лица; индивидуальные предприниматели и определен состав относящихся к ним позиций²².

Таким образом, под работодателем  понимается физическое или юридическое  лицо, соответствующее требованиям, установленным в законе.

2.2 Правовая характеристика работника

Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ.

Работник имеет право  на: изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены в ТК РФ, иными  федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором; своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного  договора, соглашений; защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка; соблюдать  трудовую дисциплину; выполнять установленные  нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

По своему содержанию они  шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти  права и обязанности не устанавливаются  работодателем, а носят статусный  характер.

То или иное физическое лицо (мы говорим лишь о гражданах России) еще до вступления в трудовое правоотношение с работодателем вполне может знать содержание своих прав и обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем оно будет наделено и обременено.

Другой составляющей правового  статуса работника являются правила  внутреннего трудового распорядка, с которыми уже работодатель обязан ознакомить претендента на ту или  иную должность или работу под  роспись еще до подписания трудового  договора. Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.68 ТК РФ)

Трудовой статус конкретного  работника определяется не только правами  и обязанностями, установленными в  статье 21 Трудового кодекса РФ, которые могут быть обретены посредством заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения.

Правда, они могут быть обретены, но не в полной мере реализованы  или, как свидетельствует практика, вовсе не определены в должном  объеме в этом документе.

Между тем трудовой договор  обусловливает предоставление работы работодателем "по определенной трудовой функции" (статья 56 ТК РФ), из которой следует, что это "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы".

Расшифровка и толкование этих позиций должны быть подробно изложены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, хотя законодатель не требует принятия таковой.

Следующей составляющей является рабочее место, которое в  статье 21 ТК РФ отнесено к основным правам работника²³.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем (ст. 20 ТК РФ). По общему правилу, в соответствии со ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста 14 лет, для выполнения в  свободное от учебы время легкого  труда, не причиняющего вреда его  здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается  родителем (опекуном), а в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа²⁴.

Помимо этого, ТК РФ определены некоторые возрастные ограничения, связанные с невозможностью заключения трудового договора. Так, в соответствии с ТК РФ лицо, не достигшее возраста 18 лет, не может быть принято на работу по совместительству (ч.5 ст.282 ТК). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.; выполняемую вахтовым методом (ст.298 ТК); в религиозную организацию (ч.2 ст.342 ТК).

Запрещается применение труда  лиц в возрасте до 18 лет на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163²⁵.

Возможность заключения трудового  договора с лицами, не достигшими 18 лет, ограничивается не только нормами  ТК РФ, но и иными федеральными законами. В частности, такие ограничения предусмотрены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"²⁶, Федеральным законом "О полиции"²⁷ и т.д.

Трудовым законодательством  предусмотрен предельный возраст для  заключения трудового договора для  работников, занимающих должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов в государственных  и муниципальных высших учебных  заведениях, не старше 65 лет (ст.332 ТК РФ). Аналогичная норма предусмотрена также Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"²⁸.

При заключении трудового  договора законодательством устанавливаются  определенные ограничения для работников транспорта, работников, направляемых на работу в дипломатические и  консульские учреждения РФ, в представительства  федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей и др²⁹.

Так, по мнению суда, из содержания ст. ст.16 и 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Таким образом, работник имеет  право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным законодательством  и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д.

В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику  гарантируется возмещение такого вреда³⁰.

Таким образом, был рассмотрен правовой статус работника. Было установлено, что им является физическое лицо, достигшее  определенного возраста. В некоторых  случаях к работникам предоставляются  дополнительные требования, которые  должны быть установлены в законодательном  порядке.

3. Содержание трудового договора

3.1 Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор содержит перечень обязательных и дополнительных условий.

Прежде всего, в трудовом договоре должны быть отражены сведения, предусмотренные ст.57 ТК РФ:

фамилия, имя, отчество (далее при упоминании указывается в качестве аббревиатуры - ФИО) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Указываться они могут не только в преамбуле договора, но и в разделе "реквизиты и подписи сторон";

сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица. Если в преамбуле договора нет  данных сведений, не спешите считать  данное условие несоблюденным. ТК РФ не урегулировал, где именно должны быть указаны данные сведения. Указание серии, номера паспорта и прочих реквизитов той или иной стороны трудового договора возможно и в конце договора, в разделе "реквизиты и подписи сторон";

идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Это очень важное требование ТК РФ, но зачастую путается кадровыми работниками. Все мы привыкли, что при приеме на работу у нас требуют свидетельство о присвоении ИНН, обосновывая свои требования тем, что в трудовом договоре должен быть указан ИНН. Между тем ст.65 ТК РФ в качестве документов, предъявляемых работником при приеме на работу свидетельства о присвоении ИНН не значится, а требование об указании сведений об ИНН относится к работодателю, а не к работнику;

сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Как правило, трудовой договор от имени работодателя-организации  подписывает директор/генеральный  директор, действующий от имени организации  без доверенности. Однако нередки  случаи наличия у организации  филиалов, представительств, расположенных  далеко друг от друга территориально, или же ситуации нахождения исполнительного  органа в ином месте, нежели место  основной деятельности. В этом случае, как правило, полномочиями на прием-увольнение работников наделяется руководитель филиала, представительства или иного  структурного подразделения. Данное лицо действует по доверенности, реквизиты  доверенности указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Такое указание как правило, производится в преамбуле договора;