Понятие, предмет и метод трудового права

А также основываясь на  ст. 20 ТК РФ:

«…Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Отношения между налоговыми органами и работодателями не входят в предмет трудового прав, так как трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем.

Заключение.

Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она и отличается от иных отраслей права. Предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным, так как многообразие форм собственности породило различные формы применения труда.

Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Метода трудового права проявляется:

1) в установлении трудовых правоотношений (двусторонний юридический акт - трудовой договор). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут возникать и на основании других юридических фактов, например, акта избрания на выборную должность;

2) особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений, их равенстве при заключении трудового договора.

3) в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и иных представительных органов, трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наёмных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

Список используемой литературы

1. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантов; под. ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой., 2010. - 130с.

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием            12 декабря 1993 г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.)

4. Гражданский Кодекс РФ, часть 1. Федеральный закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 № 182-ФЗ).

5. Гражданский Кодекс РФ, часть 2. Федеральный закон от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 № 182-ФЗ).

6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций.

7. Трудовое право России. Учебник. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». - 2009. – 68с.

8. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат. - 2010. - 550с.

9. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник / В.И. Казанцев, В.Н. Васин.-3-е изд.,  стереотипное . - М.: Академия, 2010. - 427с.

10. Трудовое право России. Учебник. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2009. – 160с.

2