Понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда.Обязанности работодателя в этой сфере

Понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда. Обязанности работодателя в  этой сфере.

     Норма труда  – это установленный в соответствии  с законодательством для работников  объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который  они обязаны выполнить при  нормальных условиях труда. 

    Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Норма выработки представляет собой установленный объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и т. д.), который должен быть выполнен в единицу рабочего времени (рабочая смена, рабочий месяц, рабочий час и т. д.) работником или группой работников (в том числе бригадой) определенной квалификации в конкретных организационно-технических условиях. 
    Норма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленных для выполнения единицы работы (производственная операция, изготовленное изделие и т. п.) одним работником или группой работников определенной квалификации в конкретных организационно-технических условиях. 
   Норма обслуживания - установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в единицу времени в конкретных организационнотехнических условиях.

     Существует  так же норматив численности  работников, численность необходимого  рабочего персонала для выполнения  работ на определенном участке  производства.

     Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ) , Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

    Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровне. Типовые нормы выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны. Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Если работодатель вводит новые нормы труда, то он обязан известить об этом работников не позднее, чем за два месяца, причем в письменной форме.      Изменении норм труда соответственно несет изменение размера заработной платы, являющуюся обязательным условием трудового договора. Нормы труда могут меняться в связи с внедрением новых технологий или просто заменой старого оборудования на новое. Работодатель в данном случае должен  дополнительно доказать наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда. Иное может позволить признать введение новых норм труда незаконным.

    Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут устанавливаться на неопределенный срок или временно. Установленные на неопределенный срок нормы труда действуют до момента их пересмотра или замены в связи с проведением организационно-технических мероприятий. Временные нормы могут устанавливаться на определенные периоды времени, связанные с освоением продукции, внедрением техники, технологии, совершенствованием организации производства и труда.

     Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

    Исходя из всего вышеуказанного, делаем вывод, что нормы труда должны быть соблюдены работником только при наличии нормальных условий труда, которые работодатель обязан обеспечить работнику в соответствии со ст. 163 ТК РФ. То есть обеспечить:

- исправное состояние  помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение  техникой или иной необходимой  для работы документацией;

- надлежащее качество  материалов, инструментов, иных средств  и предметов, необходимых работнику  для выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и  безопасности производства.

     Данный перечень  условий не является исчерпывающим.  В свою очередь работник вправе  требовать от работодателя обеспечения  нормальных условий труда, невыполнение  которых  может являться основанием  для освобождения работника от  обязанности по выполнению указанных  норм.

    Перечень обязанностей работодателя в этой сфере должен оп ределяться условиями коллективного или трудового договора. При этом необходимо учитывать специфику деятельности ор ганизации, определенные условия труда, климатические условия и т. д.