Понятие международно-правового регулирования труда

Конвенция МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» ещё в 1935 г. установила международный стандарт рабочей недели – 40 часов как нормальное рабочее время. Этот стандарт некоторые развитые страны, например, Франция, по национальному законодательству сократили до 39 часов в рабочую неделю, а теперь она перешла на 35-часовую рабочую неделю. Сверхурочные работы согласно актам МОТ допускаются лишь в определённых случаях и пределах и подлежат дополнительной оплате.

Ежегодные оплачиваемые по среднему заработку отпуска установлены Конвенциями МОТ №52 (1936г.) и №132 (1970г.), согласно которым такой отпуск предоставляется не менее трёх рабочих недель за каждый год работы. В стаж на отпуск засчитывается и болезнь, и отпуск по беременности и родам. Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921г.) установила еженедельные выходные дни.

По вопросам заработной платы МОТ приняла ряд конвенций и рекомендаций, в основном они касаются установления государственного минимума зарплаты (Конвенция №131 1970г.), равной оплаты за равноценный труд мужчины и женщины (Конвенция №100 1951г.), охраны заработной платы (Конвенция №95 1949г., обязывающая государства обеспечить систематическую выплату заработной платы).

Особенно много конвенций и рекомендаций СОТ по вопросам охраны труда (техники безопасности и гигиены труда), в частности о запрете использования некоторых вредных веществ (белый фосфор, бензол и др.) в производстве, об охране труда детей и подростков, минимальном возрасте их допуска к отдельным видам труда, о запрете использования труда их и женщин на подземных работах, о медицинском освидетельствовании детей и подростков для выяснения их пригодности к труду в промышленности. Есть также акты, касающиеся охраны труда моряков, женщин, охраны материнства, ограничения подъёма тяжестей и ряд других актов по защите трудящихся на производстве, технике безопасности и гигиене труда, защите от профессиональных заболеваний.[9; 34] Так Конвенция №193 «О снабжении машин защитными приспособлениями (1963г.) предусматривает меры по безопасности для работающих с механизмами, оборудованием, Конвенция №148 (1977г.) – меры по защите трудящихся от профессионального риска (т.е. профессионального заболевания), вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, Конвенция №134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970г.) направлена на профилактику таких несчастных случаев.

Ряд актов МОТ посвящён профсоюзам, их правам и правам на коллективные переговоры, например Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организации» (1948г.), Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).

Ряд актов МОТ закрепляет международный бипартизм (трудящиеся и администрация) и трипартизм в коллективных социально-партнёрских отношениях на уровне предприятий (Рекомендации №94 и 129) и более высоких уровнях (Рекомендации № 113 и 152 и Конвенция №144).

Акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части. Их влияние на национальное законодательство всех государств, в том числе и современной России, очень большое.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, основная цель международно-правового регулирования труда – способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.

Как уже было сказано выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части, а также и то, что они очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах, в том числе и в России. И по мнению В.Н. Толкуновой следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе РФ, особенно по поводу права на труд, его понятия, занятости при первом же его изменении.

Ивон Штар – представитель Франции, единогласно избранный Представителем Административного совета МБТ в июне 1991г., подтверждая свою приверженность идеалам МОТ, принципу трёхсторонности и автономности правительств, предпринимателей и трудящихся подчеркивает необходимость приспособления механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка международных трудовых норм и техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика

ЗАДАЧА

В строительную организацию пришел устраиваться на работу гражданин Республики Беларусь.

Как оформляется его прием на работу? Как надо оформить его трудовую книжку?

ОТВЕТ:

Статья 3 Трудового кодекса РФ закрепляет, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В ст. 64 Трудового кодекса РФ устанавливается: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, на гражданина Республики Беларусь распространяются правила приема и оформления на работу в России, закрепленные в Разделе III Главы 11 Трудового кодекса РФ, а именно: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, удостоверяющий личность; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (Ст. 65 ТК РФ).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                  Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г.)

2.                  Устав Международной Организации Труда, измененный на конференции МОТ в Монреале в октябре 1946 года и вошедший в силу в 1948 году (с изменениями и дополнениями от 4 июня 1986 г.)

3.                  Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)

4.                  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.)

5.                  Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.)

6.                  Анисимов, Л.Н., Трудовой договор: права и обязанности сторон/ Л.Н.Анисимов. – М.: Деловой двор, 2009. – С. 11.

7.                  Богатыренко, З.С., Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы/ З.С. Богатыренко// Трудовое право. – 2006. - № 4. – С. 83-84.

8.                  Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Общий доклад. МКТ. 90-я сессия, 2002 г. Доклад III (часть IА). МБТ. – Женева, 2002. – С. 16.

9.                  Киселев, И.Я., Международно-правовое регулирование труда (междуна-родные стандарты труда): Учебное пособие/ И.Я.Киселев. - М., 1995. – С. 33-34.

10.             Комментарий к Конституции Российской Федерации/ Под ред. В.Д. Зорькина, Л.В. Лазарева. — М.: Эксмо, 2010. — 1056 с. – С. 103-105.

11.             Лушникова, М.В., Коллизионный метод регулирования трудовых отношений с иностранцами/ М.В.Лушникова// Законодательство и экономика. – 2008. - № 7. – С. 79.

12.             Наумова, Р.Л., Труд иностранцев у российского работодателя/ Р.Л.Наумова. – М.: Дашков и К, 2009. – С. 5.

13.             Пилипенко Н.С. Защита трудовых прав работника международно-правовыми нормами/ Н.С.Пилипенко// Социальное и пенсионное право. – 2009. - № 2. – С. 40.

14.             Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм/ В.И.Симонов // Международное публичное и частное право. – 2009. - № 3. – С. 4-5.

15.             Толкунова, В.Н., Трудовое право. – М.: Норма, 2006.

16.             Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2007.

17.             Трудовое право России: Учебник/ Под ред. А.М. Куренного. – М.: Правоведение, 2008. – С. 299-300.

18.             Трудовое право России: Учебник/ Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Контакт, 2008. – С. 789 - 790.

19.             Черняева, Д.В., Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): Учебное пособие/ Д.В. Черняева. – М.: КноРус, 2010. — 229 с. – С. 72.

20.             Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда/ И.В.Шерстякова. – Саратов, 2004. – С. 18.