Понятие и виды времени отдыха

Имеют право на такие отпуска:

-работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ст 117 ТК РФ) Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комисссии по регулированию социально-трудовых отношений.В настоящее время продолжает действовать прежний порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени  работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, т.е. действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 с последующими изменениями  и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975г.№273/П-20. Таким образом право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.  Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят сотрудник. Продолжительность дополнительного отпуска установлена дифференцированно по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

-работники, чья работа носит особый характер( ст 118 ТК РФ) Пока нет единого нормативного правового акта, который бы установил перечень категорий работников, имеющих право на отпуск за особый характер труда. Минимальную продолжительность и условия его предоставления. К отпускам такого рода можно отнести, например, дополнительные отпуска, предоставляемые за продолжительный стаж работы. В данном случае предоставление такого отпуска носит стимулирующий характер.

-работникам с ненормированным рабочим днем(ст 119 ТК РФ). Продолжительность такого дополнительного отпуска  определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, по продолжительности не может быть менее трех календарных дней. В организациях с бюджетным финансированием такой отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определяемых соответствующими органами власти (РФ, субъекта РФ, муниципального образования). В организациях, финансируемых из федералного бюджета, отпуск предоставляется в порядке и на условиях, установленных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным ра бочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»(СЗ РФ. 2002.№51.Ст 5081)

Основные и дополнительные отпуска имеют много общих черт и признаков. И тот, и другой предоставляются за работу и для отдыха. Главное отличие между ними заключено в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Ежегодный отпуск является суммой основного и дополнительного отпусков.Таким образом, основной отпуск представляет собой часть ежегодного, но в случае, если у работника нет права на дополнительный отпуск, то основной отпуск совпадает по продолжительности с ежегодным. Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 121 ТК РФ содержит перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и преченьпериодов времени, не включаемых в указанный период.

а) Периоды, включаемые в стаж работы, необходимый для получения основного ежегодного оплачиваемого отпуска:

-время фактической работы. Когда работник непосредственно выполнял свои трудовые обязанности, обусловленные заключенным с ним трудовым договором.

-время отбывания исправительных работ ( в соответствии с ч.6 ст. 40 УИК РФ лицам, осужденным к исправительным работам без лишения свободы предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск)

-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

      время выполнения работникомгосударственных или общественных обязанностей

      военные сборы, медицинское освидетельствование, лечение и выполнение иных обязанностей, связанных с воинским учетом.

      время явки по призыву в налоговый орган, органы дознания и предварительного следствия, в прокуратуру или суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т.д.

      время работы в качестве народных, арбитражных или присяжных заседателей.

      время деятельности в качестве члена избирательной комиссии

      время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также учебных отпусков.

      время, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию в связи с заболеванием, травмой, беременностью и родами, уходом за больными членами семьи, курортным лечением.

      время прохождения работником медицинского обследования, если он обязан его проходить в соответствии с законодательством.

      дни сдачи крови и её компонентов

      время повышения квалификации с отрывом от работы, которое осуществляется по направлению работодателя

      время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

      время отпусков без сохранения заработной платы, длительность которых не превышает 7 дней.

      время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если работник был впоследствии восстановлен на рабочем месте.

      иные периоды времени, установленные как в законодательном, так и в договорном порядке.

б)Периоды времени, которые не включаются в стаж работы, необходимый для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

      время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение;работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний; не прошедшие обязательный медицинский осмотр; при выявлении медицинских противопоказаний; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или нормативными правовыми актами)

      время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

      время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней.

Этот перечень является исчерпывающим. Ни в каких иных актах и документах не могут быть предусмотрены иные периоды времени, которые не включаются в стаж.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику один раз в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, но в отличие от календарного года начало исчисления ведется не с января месяца, а со дня поступления работника на работу в конкретную организацию. В отдельных случаях продолжительность рабочего года может быть увеличена, например, если какой-либо период времени, в соответствии с законодательством не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней этого периода. В каждой конкретной организации отпуск может предоставляться работникам в порядке очередности, одному за другим, или одновременно целым группам работников или даже всему коллективу. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, который должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.. При составлении графика могут быть учтены пожелания работников и должны быть учтены особенности производственного процесса. Некоторым работникам, в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К числу указанных категорий относятся:

-работники в возрасте до 18 лет (ст 267 ТК РФ)

-лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь, вследствие Чернобыльской катастрофы

-инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны

-Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

-Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

-лица, награжденные знаком «Почетный донор России»

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть проинформирован не позднее, чем за две недели до его начала. Отпуска могут быть предоставлены в любое время в течение года, если при этом не нарушается нормальная работа организации.

Статья 124 ТК РФ определяет случаи, когда необходимо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, так как из-за определенных обстоятельств он не может быть использован работником для отдыха:

-временная нетрудоспособность работника

-исполнение работником(во время отпуска) государственных обязанностей, предусматривающих, в соответствии с законом, освобождение от работы.

-если работнику не была произведена своевременная оплата за время отпуска, или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Существуют исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, тогда, с соглашения работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Инициатива такого разделения, как правило , исходит от работника, хотя может исходить от любой стороны трудового договора, но согласие обоих сторон необходимо. Вопрос о разделении отпуска может решаться при составлении графика отпусков, или при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. По продолжительности хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, для этого необходимо письменное заявление работника. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, работникам в возрвсте до 18 лет и работникам, занятым на тяжелой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.Такие отпуска можно разделить на два вида:

1.По договоренности между сторонами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2.Отпуск должен быть предоставлен работодателем работнику, по его письменному заявлению, если работник относится к следующей категории:

-участник Вов.(прендоставляется до 35 календарных дней в год)

-работающие пенсионеры по возрасту.(предоставляется до 14 календарных  дней в год)

-родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (предоставляется до 60 дней в году)

-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (предоставляется до 5 календарных дней в году)

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например,дополнительные отпуска работникам, имеющим детей

-женщинам-по уходу за ребенком до трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Время данного отпуска засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы.

-работнику, имеющему двух или более детей до 14-ти лет

-работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18-ти лет

-матери-одиночке, воспитывающей ребенка до 14-ти лет

-отцу, воспитывающему ребенка до 14-ти лет без матери- коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 2-х недель, в удобное для него время. По заявлению работника такой отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску, или использован по частям. Перенесение такого отпуска на следующий год не допускается.Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы зачитывается как в общий, непрерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск, так и в стаж по специальности.

Продолжительность такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.Работник, находящийся в отпуске, может выйти на работу, известив об этом работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете компенсации применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск ( ст. 139 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска..при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.