Причем, если
метод убеждения может использоваться
исключительно по усмотрению
работодателя, администрации или
трудового коллектива, то применение
мер поощрения и дисциплинарных
взысканий регулируется правовыми
нормами федерального и локального
уровня.
Развитию
моральных и материальных стимулов
к труду призвана способствовать
предусмотренная законодательством
система мер поощрения за успехи
в труде. Под поощрением следует
понимать публичное признание
трудовых заслуг, оказание почета
как отдельным работникам, так
и коллективу работников в
форме установленных действующим
трудовым законодательством мер
поощрения, льгот и преимуществ.
Кроме мер поощрения работников, добросовестно
выполняющих свои трудовые обязанности,
но трудовое законодательство одновременно
устанавливает и конкретные меры дисциплинарного
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
Дисциплинарная
ответственность работников является
самостоятельным видом юридической
ответственности. К дисциплинарной
ответственности могут привлекаться работники,
совершившие дисциплинарный проступок.
Следовательно, основанием такой ответственности
всегда служит дисциплинарный проступок,
совершенный конкретным работником.
Задача: Работник
Вольнов без уважительных причин
на два часа опоздал на
работу. По этому факту с него
было взято письменное объяснение.
В этот же день он демонстративно
ушел с работы на три часа
раньше. Считая, что в течение
рабочего дня работник Вольнов
отсутствовал на рабочем месте
без уважительных причин более
четырех часов, администрация
уволила его за прогул.
Решение администрации
не правомерно: В соответствии с подп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК прогул- это отсутствие
на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также
отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены).
Увольнение
по этому основанию может быть
произведено, как указано в
Постановлении Пленума Верховного
Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39), и
за следующие нарушения: а)
оставление работы без уважительной
причины лицом, заключившим трудовой
договор на неопределенный срок,
без предупреждения работодателя о
расторжении трудового договора, а равно
до истечения двухнедельного срока предупреждения;
б) невыход на работу без уважительных
причин, отсутствие на работе в течение
всего рабочего дня (смены) независимо
от продолжительности рабочего дня (смены);
в) нахождение работника без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня вне пределах рабочего места;
г) самовольное использование дней отгулов,
а также самовольный уход в отпуск (основной,
дополнительный). В данном случае Вольнов
отсутствовал на рабочем месте без уважительных
причин менее четырех часов, поэтому не
подлежит увольнению за прогул.
Заключение
В соответствии со
ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство
находится в совместном ведении
Российской Федерации и ее субъектов.
К ведению
федеральных органов государственной
власти в сфере трудовых и
иных непосредственно связанных
с ними отношений относится
принятие обязательных для применения
на всей территории России
федеральных законов и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления
государственной политики в сфере
трудовых и связанных с ними
отношений;
основы правового
регулирования трудовых и связанных
с ними отношений;
обеспечиваемый
государством уровень трудовых
прав, свобод гарантий работникам
(включая дополнительные гарантии
отдельным категориям работников).
Литература
- Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- 496 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 №197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009).
- Ершова Е. А. Трудовое право в России. –М.: Статут, 2007.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К. Н. Гусова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».