Понятие и виды рабочего времени

     Таким образом, при неполном рабочем времени, так и при сокращенном рабочем  времени, соответственно продолжительность  рабочего времени уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного определенного рода признаками.

Во-первых, если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников. , то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами. Во-вторых, при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии¹⁵. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

     Законодательство  РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника  работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

     - беременная женщина

     - работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им 18 лет

     - работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

     - инвалиды ¹⁶.

     Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

     В отдельных случаях неполное рабочее  время может устанавливаться  по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в  организационных или технологических  условиях труда. Если эти условия  могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации¹⁷.

     Иногда  работодатель вынужден вводить по своей  инициативе неполное рабочее время  и при отсутствии изменений в  организации и производстве труда. Причинами этого могут выступать: ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и т.п. Однако такую ситуацию следует рассматривать как простой не по вине работников, в силу чего последние должны получать установленные законом гарантийные выплаты. Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата государственной службой занятости компенсаций работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время.

     Работа  в условиях неполного рабочего времени  широко распространена в индустриально  занятых странах. Неполное рабочее  время применяется в различных вариантах: с целью увеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем; формируются вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

     Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей стране возможности, связанные с применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

     Неполное  рабочее время устанавливается  совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю¹⁸. Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

     Последняя глава данного раздела посвящена  неполному рабочему времени. В этой главе были рассмотрены положения, которые даёт нам трудовое законодательство, о целях применения неполного рабочего времени; отличия неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение о предоставлении им неполного рабочего дня является обязательным для работодателя и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

     В своей курсовой работе я раскрыл значение понятия «рабочее время», обозначил его виды. Кроме того, мною были рассмотрены основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

     Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному  труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

     Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные  характерные признаки, наряду с общим  понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

     Основываясь на всем вышесказанном, можно утверждать, что  установление продолжительности труда, норм рабочего времени является  основной задачей правового регулирования рабочего времени. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер. Они не могли не увеличиваться, не уменьшаться по соглашению между работодателем, профсоюзом и работником, за исключением случаев, когда предоставление неполного дня работнику предусмотрено законодательством. В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данного вопроса, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. Организации же, в свою очередь, имеют право самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство.

     То  есть, с одной стороны, локальными актами, исходя из сложившихся экономических и социальных условий, организация может либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

     С другой стороны,  любой грамотный руководитель знает, что целиком отдаваться работе на протяжении всего рабочего времени не может ни один живой человек, однако нельзя допускать случаев злоупотребления опозданиями, затянувшимися обедами, перекурами, чаепитиями и т.п.  Для руководителя каждый сотрудник – это наиболее ценный интеллектуальный ресурс в процессе производства товаров или услуг. И если этот ресурс находится в ненадлежащем состоянии, это незамедлительно сказывается на показателях деятельности компании.  Согласно данным различных исследований, от 30 до 50% рабочего времени тратится не на рабочий процесс. Почти половина временных потерь происходит по причине неграмотного планирования, а еще примерно треть – от слабого надзора за сотрудниками. Если же сотрудник при приеме на работу знает, что время его прихода и ухода фиксируется, и за все опоздания и отлучки ему придется нести ответственность, он внимательнее относится к своему рабочему времени.

     Таким образом,  регулирование рабочего времени является важнейшей предпосылкой эффективной реализации Трудового кодекса РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников

Нормативный материал 
 

1. Конституция РФ от 12.12.93 г.
2. ТК РФ
3. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» // СУ РСФСР, 1917 -№1 - Ст. 10, 2-е издание.
4. Закон РСФСР от 09.12.1971 «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (вместе с Кодексом) // Ведомости ВС РСФСР, 1971 - №50 - Ст. 1007.
5. Устав о Промышленности. Свод Законов Российской Империи. Том XI. 1896.

Специальная литература

1. Гражданское право – периодическое издание, №7 . - Листов Л.П.: Проблемы рабочего времени. - С.12-13
2. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005. –С.88.
3. Миронов В.И Трудовое право России: Учебник. - М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005.-1152 с.
4. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. \ Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349
5. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2006. – с.60.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. - М: ЮРИСТЪ, 2003. – C.109
7. Трудовое право России: Учебник/ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. - М.: Проспект, 2004 - 496с
8. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К. – М.: Юрист, 2007.- С.254.
9. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский. - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001.– С.351