Понятие и виды рабочего времени

     Задача  №20

     Водитель таксомоторного парка Гуреев прогулял без уважительной причины один день. Работодатель парка объявил ему выговор и решил взыскать с него среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора, закрепленного за Гуреевым.

     Законны ли действия работодателя? 

     Ответ

     В части объявления Гурееву выговора, как дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, каковым является прогул, в соответствии со ст. 192 ТК РФ действия работодателя были законны, однако в части взыскания с работника средней выручки, которую парк потерял в результате простоя таксомотора,  действия работодателя противоречат ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае действиями Гуреева такого ущерба причинено не было.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача  №26

     Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2003 года на 28 календарных дней. 31 мая 2003 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

     Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?   

     Ответ.

     Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, очередной отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника. Прямого ответа в законе на вопрос, в каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится, нет. На мой взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного листа) можно как по заявлению работника, так и без него. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 г.) Российская газета. -1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 28.02.2008 г.) Собрание законодательства РФ. -2008.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Орловского Ю.П.- М., 2008.
4. Трудовое право Под ред.Ф.Г. Мышко, - М., 2008.
5. Трудовое право: курс лекций. Под ред. Цветкова С.Б. - М., 2006.
6. Трудовое право России. Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдинова- М.,2008.
7. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2005.
8. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: практич. пос. - М., 2004.
9. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. – М., 2005.
10. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (с изм. на 21.11.2000) Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации. - М., 2000.