Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 17:19, контрольная работа
Целью данной работы является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
- изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;
- определить понятие, виды и основание вступления сторон в данные правоотношения;
- определить понятие и виды коллективного договора;
- определить некоторые особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.
1. Введение…………………………………………………………………….....3
2. Понятие, значение и функции коллективного договора……………………5
2.1. Понятие и значение коллективного договора……………………………..5
2.2. Функции трудового договора……………………………………………....7
3. Порядок заключения, структура и содержание коллективного трудового договора…………………………………………………………………………..9
3.1. Стороны коллективного договора……………………………………….....9
3.2. Механизм заключения коллективного договора…………………………13
3.3. Структура и содержание коллективного трудового договора…………...15
4.Заключение……………………………………………………………………..18
Список использованной литературы…………………………………………...21
В-третьих, четко обозначены условия и сроки продления действия коллективного договора.
В ст. 43 ТК РФ сказано, что стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Как и в случае с заключением коллективного договора, минимальный срок его продления не ограничен. Таким образом, возникла удобная формула коллективных переговоров для предприятий, спрос на продукцию и услуги которых неустойчив, подвержен резким рыночным колебаниям, и вообще для всех организаций, чья деятельность в высокой степени зависит от изменений внешней среды.
Как правило, руководители таких организаций не готовы брать на себя длительные обязательства, и даже один год кажется им слишком большим сроком. В том случае, если представители работников считают такой подход мотивированным, стороны могут договориться о заключении коллективного договора, скажем, на полугодие, а затем периодически продлевать его действие. Как подчеркивает А.Ф. Нуртдинова, "продление срока возможно неоднократно, но каждый раз не более чем на 3 года". Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать.
В наше непростое время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. Хочется надеется, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
3. Федеральный закон от 27.11.2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 01.05.1999 г. №92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Правовая система «Консультант плюс».
5. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. «Коллективный договор и профком» - М.,
Профиздат, 2007. – 253 с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2009. –
541с.
7. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс,
2009. – 236 с.
21
Информация о работе Понятие и виды коллективного трудового договора