Понятие и характеристика трудового договора

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у  данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, в частности: 

• об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

    Все условия трудового договора должны быть открыты и понятны, не допускать  различного толкования. Например, в  случае заключения срочного трудового  договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и  обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора, а не договора на неопределенный срок.

    Гарантируя  трудовые права работников, ТК РФ устанавливает, что если трудовой договор не был  оформлен в письменной форме, но работник фактически приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то такой трудовой договор считается  заключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работ.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ  АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. "КОНСТИТУЦИЯ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принята  всенародным голосованием 12.12.1993) Официальный  текст. М.: Проспект, 2006.

2. "ГРАЖДАНСКИЙ  КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008)

3. "КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 22.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 10.08.2008

4. "ТРУДОВОЙ  КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008) 

5. Всеобщая декларация  прав человека (принята 10 декабря  1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН).

ЛИТЕРАТУРА:

6.Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов, Колобова С.В. - М. ЗАО Юстицинформ 2005, 125 с.

7.Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с

8.Трудовое право: Учебно-методическое пособие Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008.– 258 с.

9.Трудовое право России: Учебник / Миронов В.И. - М: Журнал "Управление персоналом", 2005 г. 523

10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов ; под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006