Переводы на другую работу

Понятие перевода на другую работу 

     Перевод на другую работу - это такое изменение  существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с  первоначально оговоренными условиями  трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему  предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда. При отказе в выполнении трудовых обязанностей, первоначально оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми для предприятия. Без сомнения, расширение или сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, условий пенсионного обеспечения.     

     В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса: «…..условия и порядок перевода работника на другую работу, а также изменение существенных условий труда….» , наиболее часто в современных условиях среди оснований перевода на другую работу, встречаются:

• реконструкция производства;
• модернизация или другое изменение технологии;
• перебои в снабжении;
• перевод предприятия в другую местность.

     Закон прямо указывает на изменение существенных условий, когда перевод на другую работу без согласия сотрудника невозможен: места работы; характера работы; трудовой функции; оплаты его работы; режима работы; объема работы; степени вредности; льгот и т.д. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность вместе с предприятием, учреждением или организацией, допускается только с согласия работника полученного в письменной форме, письменное согласие работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях за исключением предусмотренных в п.2 ст.72 Трудового Кодекса. Но если перевод произведен без согласия, а работник приступил при переводе добровольно к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию от обязанности получить подтверждение от работника в виде письменного согласия на перевод.

     О соблюдении письменной формы могут  свидетельствовать, например,   собственноручная надпись работника на приказе о переводе "согласен",  заверенная  его подписью, или его личное заявление с просьбой о переводе.

     В тех случаях, когда переведенный на другую работу работник добровольно  приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушении данного трудового законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органах по рассмотрению трудовых споров. Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, соответствующая запись вносится в трудовую книжку. 
 

Виды  переводов на другую работу

Временные переводы.

     Временные переводы на другую работу представляют собой наиболее обширную группу переводов. Сюда относят большинство переводов срочного характера с согласия работника, а также переводы, при которых согласие работника не требуется (переводы по производственной необходимости).

     Временный перевод – это перевод работника  на определенно ограниченное время  на другую работу, сохраняет за работником его постоянную работу.

     По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

     В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

     Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью будет считаться незаконным, если причины, вызвавшие его, не будут  содержать исключительного характера  и острой необходимости в подобных действиях администрации.

     Таким образом, законодательство предоставляет право работодателю, при возникновении производственной необходимости для предприятия, организации или учреждения переводить работника на временную работу, которая не обусловлена трудовым договором, на срок до одного месяца, и  если перевод оформлен соответствующим образом, он является для работника обязательным, а отказ от выполнения работы при переводе признается нарушением трудовой дисциплины.

     Если  по окончании срока перевода прежняя  работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 
 
 
 
 
 
 
 

Постоянные  переводы 

     При переводе на другую постоянную работу условия договора (трудовая функция или место работы, оплата и т.д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.

     Статья 72.1 ТК РФ предусматривает следующие  постоянные переводы на другую работу:

• перевод с постоянным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;
• перевод работника на постоянную работу к другому работодателю;
• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     Под другой местностью принято понимать местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на постоянную работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

     Отказ работника от перевода на постоянную работу в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора, но отказ от перевода в филиал или представительство не может являться основанием для расторжения договора с работником, если сама организация в другую местность не переезжает.

     Перевод на постоянную работу в другую организацию в другой местности возможен только по инициативе или с согласия работника  и по предварительному согласованию с руководителем организации.

     Если  при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет  выполнять свои трудовые обязанности на объектах, расположенных в различных местностях, направление его в другую местность для выполнения таких обязанностей не может рассматриваться как перевод в другую местность.

     Перевод на постоянную другую работу в той  же организации возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации, так и от самого работника (в связи с повышением квалификации работника), а также от медицинских органов (в связи с болезнью работника).

     В ряде случаев у администрации возникает обязанность в соответствии с медицинским заключением перевести, временно или без ограничения срока, работника по состоянию здоровья на другую более легкую работу. Но следует отметить, что подобный перевод возможен только с согласия самого работника, но оставляет возможность администрации в случае отказа работника от перевода, уволить его как несоответствующего выполняемой работе по состоянию здоровья.

     Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Под другой организацией понимается любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном законом порядке, имеющая свое наименование и почтовый адрес. Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного договора и в то же время как основание для заключения нового договора. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. В трудовой книжке работника, переведенного на постоянную работу в другую организацию, производится соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. ,Трудовое право России. -  Учебник.   М. : Юрист; 2000г.
2. Данукин В. П. ,  Тюрин А. Ф. , Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях. – Юрист;  2000 г.
3. Дегтярева Г.Г. Трудовые отношения.- Феникс, 2007.
4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ