Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

      Федеральными  законами предусматриваются особенности  правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих, судей и ряда других категорий работников.

Задачи

Задача 1

      Работнику Анисимову А.А. при заключении трудового  договора на сезонную работу был установлен испытательный срок на 1 месяц. По истечении 20 дней работодатель расторгнул с Анисимовым А.А. трудовой договор как не прошедшим испытания.

      Есть  ли нарушения Трудового  кодекса в действиях  работодателя?

      В данном случае в действиях работодателя нет нарушений Трудового Кодекса  РФ, так как договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)». К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

      В настоящее время на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

      Для расторжения трудового договора с работником, как с не прошедшим испытательный срок на основании ст. 71 ТК РФ, необходимо доказать несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности. Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности должны быть документально зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной ему работой, с обязательным приложением письменных объяснений о причинах допущенных сотрудником нарушений. О расторжении трудового договора на основании ст.71 ТК РФ необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания и указать причины, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание с приложением копий соответствующих документов. Уведомление  должно быть составлено в двух экземплярах: один - для работника, второй - для работодателя, и объявлено работнику под личную подпись.

      Если  работник отказывается принять уведомление  нужно составить соответствующий  акт в присутствии нескольких работников, которые должны подтвердить факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт.

      Копию уведомления при этом можно направить  по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

      Уведомление должно иметь все необходимые  признаки документа, а именно: дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного  подписывать соответствующие документы  и содержать оттиск печати.

      После уведомления работника, на основании  ст. 84.1 ТК РФ оформляется приказ о прекращении трудового договора.

      С приказом (распоряжением) работодателя  работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В случае расторжения трудового договора по указанному основанию в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке необходимо ссылаться на ст. 71 ТК РФ.

Задача 2

      На  специализированное предприятие был  принят на работу инвалид II группы Хромов. При оформлении ему как инвалиду разъяснили права и льготы согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также программе индивидуальной реабилитации, разработанной бюро медико-социальной экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы в области охраны труда предоставляются инвалидам в соответствии с положениями трудового законодательства.

      Дайте аргументированный  ответ работнику  в роли начальника отдела кадров.

      Особенности регулирования труда инвалидов  установлены ТК РФ, а также Федеральным  законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.

      Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает  общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается  устанавливать такие условия  труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.

      Для инвалидов III группы законодательством  не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

      Однако  исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

      При этом работа на условиях неполного  рабочего времени не должна повлечь  для работника каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      На  основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и  праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы. 
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Заключение

      Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих  правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. К числу положений, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, можно отнести, например, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую перечень работ, на которых возможно применение труда женщин; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Суть особенностей в этих случаях заключается в том, чтобы посредством указанных норм-ограничений свести на нет «несправедливость» общих правил по отношению к определенным группам и категориям работников.

      К сожалению, ст. 252 ТК РФ, предусматривая общие положения, касающиеся оснований  и порядка установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, не упоминает законодательство и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которыми также могут устанавливаться указанные особенности. Представляется, что подобный пробел вряд ли оправдан. Он, на наш взгляд, противоречит ст. 72 Конституции РФ, которая относит трудовое законодательство к предмету совместного ведения РФ и ее субъектов.

      По-видимому, в данном случае более конструктивным было бы установление конкретных правил о том, в каких случаях особенности  регулирования труда осуществляет федеральное трудовое законодательство, а в каких — законодательство о труде субъектов РФ.

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Парламентская газета, N 4, 23-29.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)//СЗ РФ
3. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»/СЗ РФ
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Городец, 2011. — 1068 с.
5. Маврин С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник. — М.: Норма, 2010. — 656 с.
6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. — М.: Инфра-М, Контракт, 2010. — 608 с.
7. Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник. — М.: Велби; Проспект, 2010. — 512 с.