Особенности приема на работу

       Не    допускается прием   на   материально -ответственную   работу лиц,  не достигших 18-летнего возраста, т. к. полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность   по нормам   трудового права   может    наступить, если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который достиг возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

        В  рекомендациях   Министерства  внутренних дел  РФ, приложенных к Порядку ведения кассовых    операций      в    Российской   Федерации,   утверждённому    решением Совета директоров   Центрального   банка РФ   от 22.09.93  № 40,     указывается,    что  к ведению кассовых операций, охране    и транспортировке   денежных средств не допускаются лица: страдающие    хроническими психическими заболеваниями; систематически нарушающие общественный порядок;   злоупотребляющие спиртными напитками либо употребляющие наркотические вещества без назначения врача. Руководителям организаций при приеме на работу и назначении лиц на должности, связанные   с   ведением хозяйственных операций, рекомендуется    обращаться в органы   внутренних дел и   медицинские   учреждения  для получения соответствующих сведений об этих лицах.

         Основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.

      С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

         Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. 288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт может быть отражен.

       С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.

     Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).