Основные принципы трудового права

    Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового  кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

    Анализ  сущности принципов правового положения  работника предполагает выяснение  того, что представляют собой принципы трудового права. В связи с  этим заслуживает внимания давняя дискуссия  о понятии, содержании и способах законодательного закрепления принципов  трудового права. По сути дела, сложился двоякий подход к проблеме принципов  трудового права. Такие крупные  ученые, как Н.Г. Александров, В.С. Андреев, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, В.И. Никитинский, А.Е. Пашерстник‚ считают, что основные права и обязанности работника  выступают одновременно принципами трудового права. Так, Н.Г. Александров  выдвигал тезис, что “нет ничего удивительного  в том, что в такой отрасли  права, как трудовое право, которое  ближайшим образом касается непосредственных жизненных интересов трудящихся, основные принципы сформулированы в  виде основных прав и обязанностей рабочих и служащих”. Такие известные  теоретики трудового права, как  Л.Ю. Бугров и О.В. Смирнов, полагают, что нельзя отождествлять такие  разные юридические категории, как  принципы,  права и обязанности. Л.Ю. Бугров пишет, что права и  обязанности работников не охватывают всех принципов трудового права, защитная функция которого “не может  быть надлежаще выполнена, станет фикцией  без определения прав и обязанностей стороны, предоставляющей работу, а  также государства. Это определение  на уровне принципов детерминировано  политикой социального партнерства  и другими новыми тенденциями  в правовой организации труда  при становлении рыночной экономики  в России”. По утверждению О.В. Смирнова‚  “принципы не могут сводиться  к правам и обязанностям лишь одного субъекта – работника. Их проявление гораздо шире‚ поскольку они  охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права”.

    Представляется, что обе изложенные позиции небезупречны. Не стоит впадать в крайность  при решении вопроса о соотношении  принципов трудового права и  основных прав и обязанностей работников. Автор настоящего исследования солидарен  с академиком К.Н. Гусовым и профессором В.Н. Толкуновой, которые отмечают, что “каждый из основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее трудовое право (обязанность) плюс главные гарантии этого права (обязанности)”. Действительно, формулировки десяти из девятнадцати принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые легально закрепленных в ст. 2 ТК РФ, начинаются со слова “обеспечение”, что означает гарантию соответствующего трудового права и исполнения обязанности. Принятие Трудового кодекса РФ должно прекратить долгую полемику о природе принципов трудового права и их соотношении с основными правами и обязанностями работника. ТК РФ разграничивает данные юридические категории, зафиксировав принципы трудового права в ст. 2, а основные права и обязанности работника в ст. 21. Принципы трудового права – категория с более высокой степенью обобщенности, нежели основные трудовые права и обязанности работника – самостоятельный элемент его юридического статуса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1) Молодцов М. В., Крапивин О. М. Трудовое право России. М: 2001г.

2) Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. Ростов-на-Дону: 2002г.

3) Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

4) "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001

5) Конституция  Российской Федерации 

6) Трудовое право  / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2001.