Значение  основных принципов правового регулирования  труда в том, что они:

1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества.
2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права;
3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли..
4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.
5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства.

     Таким образом, основные принципы правового  регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они  определяют создание, реализацию и  защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие  от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд.

3. Применение трудового  права в деятельности  ОВД

     На  службу в милицию имеют право  поступать граждане Российской Федерации  не моложе 18 лет и не старше 35 лет  независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

     Не  могут быть приняты на службу в  милицию граждане, имеющие либо имевшие  судимость.

     Для поступающего в милицию устанавливается  испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

     Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том  числе слушатели и курсанты образовательных учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

     Сотрудники  милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.

     Сотрудники  милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

     а) по собственному желанию;

     б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

     в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);

     г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

     д) в связи с нарушением ими условий  контракта;

     е) по сокращению штатов;

     ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

     з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной  комиссии об ограниченной годности к  службе и о невозможности по состоянию  здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

     и) в связи с восстановлением  на должность сотрудника, ранее занимавшего  эту должность;

     к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;

     л) за грубое либо систематическое нарушение  дисциплины;

     м) за совершение проступка, порочащего честь  сотрудника милиции;

     н) в связи с вступлением в  силу обвинительного приговора суда.

     Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.

     Назначение  на должность, продвижение и перемещение  по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения  к религии, убеждений, членства в общественных объединениях.

     Для сотрудников милиции устанавливается  общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции  могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

     Сотруднику  милиции предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту  проведения отпуска и обратно.

     Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:

• после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
• после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
• после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

     Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

     В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной деятельности решениями политических партии и общественных объединений, преследующих политические цели.

     Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской  деятельности, работать по совместительству в Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.

     Работа  сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Заключение

     Динамизм  трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции  Российской Федерации, активизацией издания  российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

     Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых отношений  и в правовое положение его  субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов  хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Список литературы

1. Алексеев  С.С. Теория права. М.: БЕК, 2001.
2. Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое право в деятельности ОВД. Новгород, 2003.
3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 2000.
4. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 2006.