Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Работники на период проведения проверки могут быть временно отстранены от исполнения должностных обязанностей.

Работник, в свою очередь, имеет  право:

- давать письменные объяснения  с изложением своего мнения  по поводу совершенного проступка,  заявлять о доказательствах по  существу своего объяснения;

- требовать приобщения к материалам  проверки представляемых им документов  и материалов;

- подать заявление об отводе  работника от проведения проверки, с конкретными доводами, объясняющими  отвод;

- ознакомиться в случае установления  нарушений в его действиях  по окончании проверки с ее  материалами и заключением о  результатах проверки, что удостоверяется  подписью работника, в отношении  которого проводилась проверка, на заключении о результатах  проверки. В случае отказа от  ознакомления с заключением или  от подписи составляется акт.

По завершении проверки составляется заключение, которое представляется руководителю. На основании результатов  расследования издается приказ о  привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Не могут квалифицироваться  как дисциплинарный проступок любые  действия работника, соответствующие  законам и иным нормативным правовым актам. Нельзя подвергнуть дисциплинарному  взысканию работника за отказ  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и  работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных  трудовым договором. Это следует  из пункта 19 Постановления Пленума  Верховного суда Российской Федерации  от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации». Кроме  того, на основании пункта указанного 37 Постановления можно сделать  вывод, что нельзя квалифицировать  как нарушение трудовой дисциплины отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе данного сотрудника на работу до окончания отпуска. Это  решение обосновано тем, что законом не предусмотрено право работодателя досрочно отозвать из отпуска работника без его согласия.

Дисциплинарным проступком могут  быть признаны только такие противоправные действия либо бездействие работника, которые непосредственно связаны  с исполнением им трудовых обязанностей. Пунктом 35 Постановления Пленума  Верховного суда Российской Федерации  от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» к  нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарными проступками, отнесены:

- отсутствие работника без уважительных  причин на работе либо рабочем  месте;

- отказ работника без уважительных  причин от выполнения трудовых  обязанностей в связи с изменением  в установленном порядке норм  труда;

- отказ или уклонение без  уважительных причин от медицинского  освидетельствования работников  некоторых профессий;

- отказ работника от прохождения  в рабочее время специального  обучения и сдачи экзаменов  по охране труда, по технике  безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным  условием допуска к работе.

Из пункта 36 Постановления Пленума  Верховного суда Российской Федерации  от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» вытекает, что нарушением трудовой дисциплины следует считать и отказ работника  без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу и в соответствии с законодательством  с ним может быть заключен договор  о полной материальной ответственности. (Интернет// http://www.kadrovik.ru)

Согласно статье 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, как следует из пункта 33 Постановления Пленума  Верховного суда Российской Федерации  от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации», если неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей продолжалось по его вине, несмотря на наложение дисциплинарного  взыскания, то к такому работнику  допустимо применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

Конкретную меру дисциплинарного  взыскания выбирает работодатель. При  этом он должен учитывать степень  тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых совершен проступок, поведение работника, предшествующее этому проступку, отношение к  труду. Работодатель должен представить  доказательства, свидетельствующие  не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что  при наложении взыскания учитывались  все вышеупомянутые обстоятельства. При рассмотрении дела о восстановлении на работе иск может быть удовлетворен в случае, если суд придет к выводу, что проступок действительно  имел место, но увольнение работника  произведено без учета вышеуказанных  обстоятельств. Такие разъяснения  даны в пункте 53 Постановления Пленума  Верховного суда Российской Федерации  от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника  письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать указанное объяснение, то составляется соответствующий акт  и это не является препятствием для  применения дисциплинарного взыскания.

В статье 193 ТК РФ установлен срок применения дисциплинарного взыскания: не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка. При этом следует иметь  в виду, что:

- месячный срок для наложения  дисциплинарного взыскания необходимо  исчислять со дня обнаружения  проступка;

- днем обнаружения проступка,  с которого начинается течение  месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало  известно о совершении проступка,  независимо от того, наделено  ли оно правом наложения дисциплинарных  взысканий;

- в месячный срок для применения  дисциплинарного взыскания не  засчитывается время болезни  работника, пребывания его в  отпуске, а также время, необходимое  на соблюдение процедуры учета  мнения представительного органа  работников. Отсутствие работника  на работе по иным основаниям, в том числе и в связи  с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их  продолжительности (например, при  вахтовом методе организации  работ), не прерывает течение указанного  срока.

На основании положений статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, и лишь по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его  совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

Приказ о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трех рабочих  дней со дня издания приказа. Если работник отказывается подписывать  приказ, то составляется соответствующий  акт.