Органы социального партнерства

     Органы  социального партнерства

     На  всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для:

• обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;
• ведения коллективных переговоров;
• подготовки проектов коллективных договоров, соглашений;
• заключения коллективных договоров, соглашений;
• организации контроля за их выполнением.

     На  федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

     Членами Российской трехсторонней комиссии являются представители:

• общероссийских объединений профсоюзов;
• общероссийских объединений работодателей;
• Правительства Российской Федерации.

     Профсоюзы и работодатели самостоятельно определяют персональный состав своих представителей и порядок их ротации. Состав представителей власти утверждается Постановлением Правительства  РФ. 
Количество членов РТК от каждой из сторон не может превышать 30 человек. 
По своему статусу РТК - совещательный орган, имеющий право «давать рекомендации федеральным органам государственной власти».

     В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

     На  территориальном  уровне могут образовываться трехсторонние комиссии, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

     На  отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 
Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения.

     На  локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

     Органы  социального партнерства обязаны  обеспечить условия для участия  комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. 
Принятые комиссиями в результате обсуждения решения должны быть в обязательном порядке рассмотрены соответствующими органами власти. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Представители работников

     Представителями работников являются:

• профессиональные союзы и их объединения;
• иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
• иные представители, избираемые работниками.

     Федеральный закон «О профессиональных союзах...»  закрепил право профсоюзов на представительство  и защиту интересов работников. Профсоюзы  являются наиболее заинтересованной и  последовательной стороной социального  партнерства.

     Первичные профсоюзные организации  и их органы на локальном уровне представляют в социальном партнерстве интересы:

• работников, являющихся членами профсоюзов;
• всех работников, независимо от их членства в профсоюзах о при проведении коллективных переговоров;
• заключении или изменении коллективного договора;
• при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

     Работники, не являющиеся членами  профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. 
В случае, когда первичная профсоюзная организация не вправе представлять интересы всех работников на локальном уровне (или если она объединяет менее половины сотрудников) на общем собрании работников должен быть избран иной представитель (представительный орган). Такой представитель избирается тайным голосованием. 
Представители работников имеют право участвовать в управлении организацией.

     Основные  формы участия:

• учет мнения представительного органа работников;
• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
• внесение предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективных договоров.

     Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации организации;
• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     Представители работников имеют право вносить  соответствующие предложения по этим вопросам в органы управления и участвовать в заседаниях указанных  органов при их рассмотрении.

     Представители работодателей

     Представителями работодателей  являются:

• руководитель организации,
• работодатель,
• индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

     Иными представителями работодателей  являются:

• соответствующие федеральные органы исполнительной власти;
• органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• иные государственные органы;
• органы местного самоуправления.

     Интересы  работодателей:

• при проведении коллективных переговоров,
• заключении или изменении соглашений,
• разрешении коллективных споров по поводу их заключения или изменения,
• при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

     представляют  соответствующие  объединения работодателей.

     Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ)