Общие основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие документы– (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т. д.).

В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда прекращение договора допускается, только если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

– заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

– заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

– заключение трудового договора в нарушение постановления судьи органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможное исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 84 ТК РФ).

В перечисленных выше случаях (ст. 84 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается¹⁶.

Важно помнить, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками, установленными ТК РФ (или иными федеральными законами в определенных случаях), со ссылками на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса (иного федерального закона).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Конституционное право  гражданина свободно распоряжаться  своими способностями к труду  предполагает не только право на свободный  выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда.

Все трудовое право Российской Федерации базируется на реализации принципов, в основе которых лежат  социальные гарантии.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон – участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Нормативные правовые акты и другие официальные документы

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. : по состоянию на 30.12.2008 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197–ФЗ: в ред. федерального закона от 19 июля 2011 г. № 248-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ: в ред. федерального закона от 27 июля 2010 г. № 194-ФЗ.

 

II. Специальная литература

4. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов-на-Дону: Феникс, 2002 г. 204 с.

5. А.К. Гаврилина Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. Продолжение // Журнал справочник кадровика. 2005 г. № 6. С. 14

6. Бердычевский В.С., Трудовой право: учебное пособие.  Ростов-на-Дону: Феникс, 2002 г. 169 с.

7. В.И. Миронов. Трудовое право России. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003 г. 330 с.

8. В.И. Шиян. Трудовое право:  учебное пособие.  М.: Юрист, 2008 г. 514 с.

9. Е.А. Ершова. Трудовое право России. М.: Статус, 2007 г. 214 с.

10. Е.А. Суханова. Гражданское право. В 4-х томах. М.: Юрист, 2007 г. 218 с.

11. К.Н.Гусов, Трудовое право России: учебник – М: Проспект, 2004 г.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание, исправленное и дополненное, под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007 г. 518 с.

13. Маврин С.П. Трудовое  право  России: учебник. М.: Юрист, 2003 г. 321 с.

14. М.В. Колобова. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. М: Юстициформ, 2006 г. 345 с.

15. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Норма, 2004 г. 237 с.

16. Мошкович М.Н. Реорганизация работников // Журнал ЭЖ-Юрист. 2009, № 25. С. 27.

17. Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Журнал законодательство и экономика. 2009. № 5. С. 11.

18. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа «РОСБУХ», 2007 г. 496 с.

19. Сенников Н.М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения // Журнал Трудовое право. 2009. № 1. С. 17.

20. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Норма, 2004 г. 250 с .

21. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М.: А–Приор 2009 г. 289 с.

22. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров, под. ред. Ихсанов Р.В. М.: Национальная полиграфическая группа, 2009 г. 367 с.

23. Ю.П.Орловский. Трудовое право России: учебник. М.: Инфра-М, 2007 г. 215 с.

24. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие. 2-е издание, переработанное и дополненное, под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юрайт-Издат, 2007 г. 469 с.

 

III. Материалы юридической практики

25. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc _LAW_65131 (дата обращения: 1.12.2011).

¹ Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. От 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ: в ред. Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 194-ФЗ. Ст. 452 п.  1

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ: ред. Федерального закона от  19 июля 2011 № 248-ФЗ ч. 3 ст. 79

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ: ред. Федерального закона от  19 июля 2011 № 248-ФЗ ч. 3 ст. 80

⁴ Гаврилина А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. Продолжение // Справочник кадровика.  2005.  №6. С. 14

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ: ред. Федерального закона от  19 июля 2011 № 248-ФЗ ч. 3 ст. 81

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ: ред. Федерального закона от  19 июля 2011 № 248-ФЗ ч. 2 ст. 180

⁷ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ: ред. Федерального закона от  19 июля 2011 № 248-ФЗ ч. 2 ст. 179

⁸ Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2009. № 5 С. 11

⁹ Мошкович М.Н. Реорганизация работников // ЭЖ-Юрист. 2009. № 25 С. 27

¹⁰ Сенников Н.М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения // Трудовое право. 2009. № 1 С. 17

¹¹ Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. Москва : Национальная полиграфическая группа, 2009. С. 59

¹² Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной, М.: ГроссМедиа, «РОСБУХ», 2007 С. 44

¹³ 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / отв. ред. ,Ю.П. Орловский. 2-е издание, перераб. и доп. М: Юрайт-Издат, 2007. С. 26

¹⁴ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова. 7-е издание, перераб.е и доп. М.: Проспект, 2008. С. 73

¹⁵ Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной, М.: ГроссМедиа, «РОСБУХ», 2007 С. 46

¹⁶ Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М: А–Приор 2009. С. 74