Общая характеристика трудового законодательства Украины

      4) установление гарантий, компенсаций,  льгот; 

      5) формы участия трудового коллектива  в формировании, распределении и  использовании прибыли (если это  предусмотрено уставом организации);

      6) режим работы;

      7) условия и охрану труда; 

      8) обеспечение жилищно-бытового, культурного,  медицинского обслуживания, организацию  оздоровления и отдыха работников  и ряд других мер. 

     5. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 

     Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника  и работодателя.

       В соответствии с действующим  законодательством Украины о  труде основаниями прекращения  трудового Договора являются:

      1) соглашение сторон;

      2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не  настаивает на их прекращении; 

      3) Призыв либо поступление работника  на военную или альтернативную (невоенную) службу;

      4) расторжение трудового договора  по инициативе работника, собственника  или уполномоченного им органа;

      5) перевод работника с его согласия  на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на  выборную должность; 

      6) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий труда; 

      7) вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден к лишению свободы  или иному наказанию, исключающему  возможность продолжения данной  работы;

      8) основания, предусмотренные контрактом;

      9) направление работника по решению  суда в лечебно-трудовой профилакторий. 

     6. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 

       Работник имеет право расторгнуть  бессрочный трудовой договор,  письменно предупредив об этом  работодателя за две недели. При  этом работник не обязан давать  какие-либо пояснения своего решения. 

       В ряде случаев работодатель  обязан расторгнуть трудовой  договор в срок, о котором просит  работник (как правило, до истечения  двух недель). Эти случаи следующие: 

      1) переезд на новое место жительства;

      2) перевод супруга работника на  работу в другую местность; 

      3) поступление в учебное заведение; 

      4) невозможность проживания в  данной местности (по медицинским  показаниям, документально подтвержденным);

      5) беременность;

      6) уход за ребенком, за больным  членом семьи или инвалидом  1 группы;

      7) выход на пенсию;

      8) прием на работу по конкурсу;

      9) другие уважительные причины. 

       Вместе с тем, если работник  не оставил работы по истечении  срока предупреждения об увольнении  и не требует расторжения трудового  договора, работодатель не вправе  его уволить. Исключение составляет  случай, когда на это место  уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме  на работу невозможно.

       Расторжение трудового договора  по инициативе работника оформляется  приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке  делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен  полный расчет.

     7. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА  ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА 

       Из ответа на предыдущий вопрос  ясно, что работник не обязан  объяснять причины увольнения  по собственному желанию: достаточно  предварительного уведомления работодателя. Работодатель поставлен в более  жесткие условия: он обязан  обосновать расторжение трудового  договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя  установлены ст. 40 Кодекса законов  о труде Украины. По данным  основаниям могут быть расторгнуты  как бессрочные, так и срочные  трудовые договоры. Работодатель  не вправе произвольно расширять  перечень указанных в законе  оснований: 

      1) ликвидация, реорганизация или  перепрофилирование предприятия,  учреждения, организации, сокращение  численности или штата работников;

      2) обнаружившееся несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации либо  состояния здоровья, препятствующих  продолжению данной работы;

      3) систематическое неисполнение  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  (контрактом) или правилами внутреннего  трудового распорядка, если к  работнику ранее применялись  меры дисциплинарного или общественного  взыскания; 

      4) прогул (в том числе отсутствие  на работе более трех часов  в течение рабочего дня) без  уважительных причин;

      5) неявка на работу в течение  более четырех месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности  и родам, если законодательством  не установлен более длительный  срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании. За работниками,  утратившими трудоспособность в  связи с трудовым увечьем или  профессиональным заболеванием, место  работы сохраняется до восстановления  трудоспособности или установления  инвалидности;

      6) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу;

      7) появление на работе в нетрезвом  состоянии, в состоянии наркотического  или токсического опьянения; 

      8) совершение по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  государственного или общественного  имущества, установленного вступившим  в законную силу приговором  суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит  наложение административного взыскания  или применение мер общественного  воздействия. 

       В случае увольнения работника  по сокращению численности или  штата работников, обнаружившегося  несоответствия занимаемой должности  или в связи с восстановлением  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

       Не допускается увольнение работника  по инициативе администрации  в период временной нетрудоспособности  работника. 

     Дополнительные  основания прекращения трудового  договора (контракта) некоторых категорий  работников при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

      1) однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей руководителем  или должностными лицами предприятия,  учреждения, организации; 

      2) совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

      3)совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы.  

     Заключение 

       Таким образом, можно сделать  следующие обобщающие выводы: трудовое  законодательство регулирует трудовые  отношения между работниками  и собственниками предприятий,  учреждений и организаций независимо  от формы собственности, вида  деятельности и отраслевой принадлежности. В подавляющем большинстве трудовые  отношения возникают на основе  особого юридического факта - трудового договора.

       Договор предусматривает все  обязанности и права как работодателя, так и работника. И соответственно, нарушение этих правил ведет к ответственности.  

     Список  литературы

      1. Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н. «Основы правоведения Украины», 2005 г.

      2. http://www.bases-pravo.ru/basest6.html

      3. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. «Правоведение», 2009 г. 

      4. Шкатулла В.И., Надвикова В.В., Сытинская М.В. «Основы правовых знаний», 2008 г.

      5. Степанова Т.А. «Основы права», 2005 г. 

      6. Бабурин С.Н. «Правоведение», 2003 г.