Материальная ответсвенность

Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда  не влечет за собой освобождение стороны  трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

ВЫВОД

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. 
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что участники трудовых отношений  начинают постепенно поворачиваться в  сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать  роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому  крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого  разрешения и реализации вынесенных решений.

ЛИТЕРАТУРА 
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года. 
2. Федеральный закон «О связи» от 16 февраля 1995 года. СЗ РФ 
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред д.ю.н,

Ю.П.Орловский –  М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002. – 959 с. 
4. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 1977 г. 
5. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС “Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в редакции от

14.09.81. 
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83. № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.) 
7. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г. 
8. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов:

В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА  М., 1998 г. 
9. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М.,

1999 г. 
10. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв.

Юриспруденция, М., 2000. 
11. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX “Об утверждении

Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации” с изм. От 26.01.83.,

16.11.83., 23.05.86. 
12. Материально ответственные лица: трудовые права обязанность, Полетаев

Ю.Н. м. 1998. 
13. Ответственность за нарушение трудового законодательства, Сыровотская

Л.А. М.1990

6 РЕШЕНИЕ СИТУАЦИИ

Задача: Соколов был  назначен на должность генерального конструктора в 
НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст.81 ТК РФ, что было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением ген.директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд