Материальная ответственность

Вина работника - еще одно обязательное условие применения материальной ответственности.

Вина - это психическое  отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для  умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб  предприятию. Например, кассир похитил  деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей.

Неосторожная вина характеризуется  тем, что работник не допускает или  не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного  ущерба, но мог или должен был  это предвидеть. При определении  наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т.п. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.

Отсутствие вины работника  означает и отсутствие основания  для привлечения его к материальной ответственности.

Что же касается лиц, которые  трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно руководствоваться  Гражданским кодексом РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в  статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации  в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском  кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может  потребовать покрыть те убытки, которые  связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация  не смогла получить из-за ошибочных  действий лица, работающего по гражданско-правовому  договору.

Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается  распоряжением руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по какой  причине возник ущерб, а значит, и  насколько в этом виновен работник.

Затем руководитель организации  на основании заключения комиссии решает, удержать или нет с работника  сумму ущерба. Если да, то, в каком размере он может это сделать? Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. Трудовым кодексом РФ предусмотрена полная и ограниченная ответственность.

При полной материальной ответственности  работник обязан возместить ущерб в  полном размере. Полную материальную ответственность  сотрудник несет в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса  РФ, если он нанес ущерб:

- допустив недостачу ценностей,  полученных под отчет на основании  специального письменного договора  или по разовому документу  (например, по требованию-накладной);

- умышленно или в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

- из-за своих преступных  действий или административного  проступка (если это установлено  судом);

- разгласив сведения, составляющие  служебную или коммерческую тайну  (в случаях, предусмотренных федеральными  законами);

- не исполнив свои трудовые  обязанности.

Чаще всего полная материальная ответственность работника фиксируется  соответствующим письменным договором. Договор о полной материальной ответственности  может быть заключен с отдельными категориями работников или лицами, выполняющими определенные работы.

Материальная  ответственность работодателя.

Впервые законодательством  предусматривается как материальный не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи  с незаконным лишением его возможности  трудиться, что привело к неполучению  заработка или могло привести.

Работодатель отвечает как  за вред, причинённый имуществу работника, так и за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В первом случае работник обращается с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление  работодатель, в силу ст. 235 ТК РФ, обязан рассмотреть и принять соответствующее  решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный  срок работник имеет право обратиться в суд.

В случае нарушения работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК), он обязан выплатить их с  уплатой денежной компенсации в  размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  Российской Федерации от не выплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику  денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст.ст. 235, 236 Трудового Кодекса).

Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без  вины, перед работником, может быть следующих видов:

1. За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, предусмотрены ФЗ.

Основанием данной ответственности  работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику ( а при его гибели – семье погибшего). Трудовое увечье это производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

2. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд:

-  В случае незаконного  отстранения работника от работы, его увольнения или перевода  на другую работу;

-  В случае отказа  работодателя от исполнения или  несвоевременного исполнения решения  органа по рассмотрению трудовых  споров или государственного  правового инспектора труда о  восстановлении работника на  прежней работе;

-  В случае задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую  книжку неправильной или не  соответствующей законодательству  формулировки причины увольнения  работника; 

-  А так же в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами и коллективным договором.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику  незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в  возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный  ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому  инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором  труда, и он обязан возместить работнику  возникший у него материальный ущерб.

2. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику  незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения

3. За вред, причиненный личному имуществу работника.

Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в  случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или  должен был действовать по заданию  работодателя и под его контролем  за безопасным ведением работ. При определении  размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который  обязан его рассмотреть и принять  решение в 10-дневный срок со дня  его поступления.

4. За задержку выплаты начисленной заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при  нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется

коллективным договором  или трудовым договором. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 № 195-ФЗ установлена административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде (в т. ч. и об оплате труда) и об охране труда в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

 

 

 

Заключение

 

Интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования  трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что участники трудовых отношений  начинают постепенно поворачиваться в  сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать  роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому  крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого  разрешения и реализации вынесенных решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 года.
2. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.
3. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 1977 г.
4. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.