Материальная ответственность работника

    Содержание

    Введение

    Глава 1. Правовая регламентация материальной ответственности работника

    1.1 Понятие и сущность материальной  ответственности работника

    1.2 Условия материальной ответственности  работника

    1.3 Виды материальной ответственности

    Глава 2. Порядок  возмещения ущерба, причиненного работником

    2.1 Определение размера причиненного  работником ущерба

    2.2 Договор о полной материальной  ответственности

    2.3 Обстоятельства, исключающие материальную  ответственность работник

    Глава 3. Обзор судебной практики

    Заключение 
Введение

    

     Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.

     ТК  РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив  главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.

     Таким образом, налицо актуальность сформулированной темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

     Степень научной разработанности проблемы. Понятие материальной ответственности  сторон трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.

     Отдельные стороны проблемы материальной ответственности  сторон трудового договора, в частности работника, неоднократно рассматривались в правовой науке.

     Целью представленной работы выступает комплексный  теоретико-правовой анализ проблемы  материальной ответственности работника, проведенный по следующим направлениям:

     

• всесторонний  анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника;
• рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.

     В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи:

• выявить тенденции развития норм о материальной ответственности работника;
• определить содержание и признаки материальной ответственности работника согласно действующему законодательству и правоприменительной практике;
• рассмотрение проблем реализации норм и принципов международного права в области материальной ответственности работника;
• определить роль судебных органов в решении вопросов, связанных с обозначенной темой.

     Объектом  научного анализа настоящей работы являются материальная ответственность работника как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности.

     

     Предметная  направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики.

     Общими  явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и  сравнения. В качестве общенаучных  методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права.

     Данные  методы позволили наиболее последовательно  и полно рассмотреть различные аспекты материальной ответственности работника в рамках цели и задач исследования.

     Эмпирическая  база исследования построена на нормативном материале и судебной практике.

     Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное  законодательство, затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

 

     Глава 1. Правовая регламентация  материальной ответственности  работника

    1.1 Понятие и сущность  материальной ответственности  работника

    

    Понести убытки предприятие может не только потому, что подвели партнеры или изменилась конъюнктура рынка. Иногда непредвиденные затраты возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить либо просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет. Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества.

    Материальная  ответственность работника - это его обязанность возместить в установленном законом размере и порядке ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей виновными и противоправными действиями

    Материальная  ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие  правила этой ответственности закреплены в ст. ст.232, 233, 238-250 ТК РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения.

    Работник  возмещает ущерб в зависимости  от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой). Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по трудовому договору. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

    Как, согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т.п. Заметьте: сотрудник обязан возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу.

    

    В соответствии со статьей 22 Трудового  кодекса РФ работодатель имеет право  привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника (ст.240 Трудового кодекса РФ).

    Кроме того, в статье 239 Трудового кодекса  РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха и т.п.).

    Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в  этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.¹

    

    Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. Как это сделать, говорится в  статье 246 Трудового кодекса РФ. К  ущербу относятся фактические потери организации. Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала в данной местности на день, когда был причинен ущерб.

    Однако  в статье 246 Трудового кодекса  РФ есть небольшая оговорка, что  рыночная стоимость имущества не может быть ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета (за минусом износа). В противном случае ущерб придется оценивать именно по данным бухучета.

    Размер  ущерба определяет специальная комиссия. Она создается распоряжением  руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник.

 

    1.2 Условия  материальной ответственности  работника

    Материальная  ответственность сторон трудового  договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне.²

    Для наступления материальной ответственности  необходимо наличие одновременно нескольких условий:

    

    – во-первых, ущерба, причиненного одной  из сторон другой стороне трудового договора;

    – во-вторых, противоправного поведения  одной из сторон договора, причем это  поведение может выражаться в  форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе ТК РФ), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле – сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены ТК РФ;

    – в-третьих, противоправное поведение  должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться  в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности; 

    – в-четвертых, наличие причинной связи  между противоправным поведением и наступившим ущербом.³

    

    Прямой  действительный ущерб – это ущерб  в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.