Материальная ответственность работника в трудовом праве

Как мы уже подчеркивали, по общему правилу, доказывание вины работника лежит на работодателе. Единственное исключение - в условиях коллективной (бригадной) ответственности) член коллектива (бригады) сам должен доказывать отсутствие своей вины, степень же вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает, что орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд, мировой судья) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (ч.1 ст.250 ТК РФ).

Как следует из процитированной статьи, суд должен учитывать:

- степень и форму вины;

- материальное положение;

- другие обстоятельства, то есть данный перечень не является исчерпывающим.

На практике, к данным обстоятельствам относят: конкретную обстановку при которой причинен ущерб; условия.

Единственное законодательное ограничение - как установлено в ч.2 ст.250 ТК РФ, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

На практике, иногда без достаточных оснований суды уменьшают размер ущерба, подлежащего возмещению. При рассмотрении дел суды не всегда обращают внимание на пропуск срока для предъявления исков, а при наличии к тому основания не обсуждают вопрос о восстановлении этого срока.

Необходимо учитывать не только основания для снижения размеров ущерба, но основания увеличения ущерба до «полного». В соответствии с п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. №1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в редакции от 21 декабря 1993 г.) (с изменениями от 27 июля, 20 декабря 1983 г., 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., 25 октября 1996 г.), будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд может обязать ответчика возместить ущерб в полном объеме, поскольку в соответствии ГПК суду предоставлено право выйти за пределы заявленных истцом требований. Однако, применяя данное правило, необходимо учитывать о праве работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника.

Глава III МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ:

3.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб,

причиненный  работнику

Трудовой кодекс России предусмотрел взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за причинение ущерба. Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного действия (бездействия) причинителя ущерба. Размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона.

Закон допускает возможность конкретизировать материальную ответственность сторон в трудовом договоре или прилагаемым к нему соглашении, заключенном в письменной форме.

Однако договорная материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем предусмотрено законодательством. В этой норме закона приоритет отдается интересам работника.

3.2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

В соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя предприятия торговли и общественного питания возлагаются обязанности возместить своим сотрудникам следующие суммы материального ущерба:

● причиненного в результате незаконного лишения возможности работника трудиться (статья 234 ТК РФ);

● за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

● за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ);

● в возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка наступает во всех случаях незаконного лишения работника трудиться, в том числе:

● незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

● отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

● задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

● других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Как правило, выплате работнику за все время незаконного отстранения от работы причитаются суммы его средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года № 38 «О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах», действие которого продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года № 1552-р.

Следует обратить особое внимание должностных лиц предприятий торговли и общественного питания на правильность внесения соответствующих записей в трудовые книжки при увольнении работников с работы, на правильность и своевременность передачи трудовой книжки увольняемому работнику, а также производству с ним окончательных расчетов. Если по каким-либо причинам передача книжки или осуществление окончательных расчетов по оплате труда будут произведены позже сроков увольнения работника, работодатель может быть привлечен к излишним выплатам за все время задержки в виде выплаты работнику среднего заработка.

Записи в трудовую книжку работника о причинах прекращения с ним трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, предусматривающего дополнительные основания для расторжения трудового договора, и только со ссылкой на соответствующие статью и пункт данных нормативных актов (статья 66 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работником, его трудовая книжка должна быть передана ему не позднее дня увольнения (последний день работы), как это предписывает статья 62 ТК РФ.

В случае если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку на руки невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Именно в случае таких действий со дня направления уведомления работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Сроки расчета по оплате труда при увольнении работника определены в статье 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае оспаривания работником причитающейся к получению при увольнении суммы оплаты труда, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Во всех случаях ущерб, причиненный принадлежащему работнику имуществу (автотранспорт, инструмент, оборудование, другие технические средства и материалы), работодатель обязан возместить в полном объеме, поскольку это предусмотрено статьей 235 ТК РФ.

Размер ущерба должен исчисляться по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. По согласованию между сторонами трудовых отношений, причиненный имуществу ущерб может быть возмещен работодателем в натуре.

Для возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, он должен представить на имя своего работодателя заявление о возмещении ущерба, в котором следует отразить как минимум следующее: факты использования имущества в интересах работодателя (между сторонами трудовых отношений имеется заключенное соглашение, имущество используется по заключенному трудовому договору, и т.п.); обстоятельства причинения ущерба; запрашиваемую сумму ущерба к возмещению (следует определять по рыночным ценам в соответствующей местности с учетом фактического состояния и износа).

Работодатель в силу требований Трудового кодекса РФ обязан рассмотреть поступившее от работника заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления (удовлетворить полностью или частично путем выплаты денежной компенсации или в натуре; отказать в возмещении ущерба; провести дополнительно административное расследование и т.п.). В указанный срок решение должно быть доведено до работника.

Если работник не согласен с принятым работодателем решением или в случае неполучения ответа в установленный срок, он имеет право обратиться за возмещением причиненного ущерба в суд.

В соответствии со статьями 142 и 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или непосредственно трудовым договором.

Пример 1

Согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа каждого месяца.

Допустим, в отчетном месяце причитающаяся работнику заработная плата в размере 5 200 руб. (начислено по ведомости) выплачена только 23 числа.

При действующей ставке рефинансирования в 25 процентов сумма компенсации составит 78 руб. (5 200 руб. х 1/300 х 2% х 18 дней (дни задержки с 6 по 23 число включительно)).

В правах же работников в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом письменно работодателя. Не допускается приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении (статья 142 ТК РФ).

В соответствии со статьей 255 главы 25 НК РФ, выплачиваемые работодателями суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы могут быть отнесены на расходы, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль (подтверждено письмом Минфина России от 6 марта 2002 года № 04-04-06/48).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в порядке, установленном статьей 237 ТК РФ, статьей 151 и параграфом 4 главы 59 ГК РФ.

В дополнение к вышеизложенному следует отметить, что сторонами трудовых отношений могут быть приняты и прочие (кроме вышеперечисленных) основания для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику (статья 232 ТК РФ).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение подведем итоги исследования вопросов материальной ответственности сторон трудового договора.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.

Новый трудовой кодекс с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя  в сфере материальной ответственности.

   Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

В то же время четкое разграничение материальной ответственности  в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы, как работника, так и работодателя.