Локальные нормативные акты как источники трудового права

Что касается видов  актов, то варианты могут быть различные. В частности, профком организации  заключает с работодателем (администрацией) специальное соглашение о порядке  принятия локальных актов отдельными структурными подразделениями, в котором  устанавливается, что те или иные акты принимаются с учетом мнения трудового коллектива либо по согласованию с ним, либо утверждаются общим собранием (правила внутреннего трудового  распорядка, положения о премиях, о вознаграждении по итогам работы за год, о поощрениях за высокие достижения в труде, правила (стандарты) техники  безопасности и т.д.). Причем вполне допустимо установление разных форм для разных актов. Аналогичные установки  могут быть включены в коллективный договор.

Участие трудовых коллективов  в локальном нормотворчестве  целесообразно и в тех подразделениях, работники которых не являются членами  профсоюза Интернет-литература - Нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Поскольку филиалы, представительства  и обособленные структурные подразделения  в силу ст. 40 ТК стали субъектами заключения коллективного договора, они могут включать в него и  правила об участии трудового  коллектива в локальном нормотворчестве, разумеется, если эти правила не противоречат локальным актам организации (уставу, учредительному договору, коллективному  договору и др.).

Необходимо также  учитывать общее положение о  том, что локальные акты (и все  нововведения, о которых шла речь) не должны ухудшать правовое положение  работников по сравнению с тем, которое  закреплено в законах.

Заключение

Изложение теоретических  основ формирования локальных нормативных  актов как внутренних документов организации, изучение особенностей их разработки для юридических лиц  и рассмотрение вопросов ответственности  за их несоблюдение могут способствовать повышению уровня локального нормотворчества. В настоящее время локальные  нормы уже, как правило, не воспринимаются только как нормы, восполняющие пробелы  в нормативной государственной  системе и имеющие как бы вспомогательный, дополнительный, субсидиарный характер. Современные авторы признают за локальными нормами самостоятельное регулирующее значение. Именно поэтому централизованные и локальные нормы следует  рассматривать не в режиме подчинения, а как нормы соподчиненные. Вместе с тем, локальные нормы по своему содержанию не должны противоречить  нормам общегосударственным. Положение  о том, что нормы, имеющие меньшую  юридическую силу, не могут противоречить  нормам, обладающим большей юридической  силой, является одной из юридических  аксиом. При формировании и применении локальных норм необходимо выдерживать  их баланс. Так, локальных норм не должно быть мало, поскольку «вакуум» в  регулировании жизни коллектива корпорации все равно чем-то и  как-то будет заполнен: либо его захлестнет анархия, либо порядок будет наводиться «государственной рукой». Отношения  же, которые не вызывают опасности  дезорганизации жизни коллектива, могут  быть урегулированы нормами индивидуальными, в частности договорными. Оправдано  подчинение (либо согласование) личностных интересов интересам коллективным по основным вопросам производственной жизни, но по вопросам, носящим несущественный характер, лучше дать члену коллектива возможность решать их самостоятельно.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации

2. Нерсесянц В.С. Проблемы общей теории права и государства.

3. - М.: Норма, 2004. - С. 272.

4. Кондратьев Р.И.  Локальные нормативные акты трудового  права и материальное стимулирование. - Львов, 1973. - С. 40.

5. Тихомиров М.Ю.  Юридическая энциклопедия. - М., 2002. - С. 390.

6. Скобелкин В.Н., Переделин С.В.,. Чуча С.Ю , Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право - С. 212

7. Миронов В.И. Трудовое  право.

8. Локальные нормативные  акты в системе права (Забиров И. Б.)

9. http://www.law.edu.ru/doc/document.asp?docID=1238830

10. Локальные нормативные  акты, регулирующие наемный труд

11. http://www.lawmix.ru/comm/4812/

12. Нормативно-правовые  акты Российской Федерации

13. http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/14809/14937