Контрольная работа по "Трудовому праву"

Трудовое право 

План

1.Введение……………………………………………………………….1

2.Правовое регулирование  рабочего времени ………………………...3

3.Охрана труда………………………………………………………….15

4.Литература…………………………………………………………….17 
 
 

Введение

С развитием  рыночных отношений в нашей стране вполне естественно связано и  возникновение разного рода проблем, в том числе и правового  характера, разрешением которых, по мере возможности и необходимости, занимались и занимаются законодатели.

Так, в процессе формирования рынка недвижимости, возникла потребность во введении норм права, устанавливающих государственную  регистрацию вещных прав на нее. Можно  выделить несколько причин ее возникновения.

Во-первых, в  силу сложившейся психологии участники  гражданско-правовых отношений полагали, что правоустанавливающие документы  на недвижимое имущество может выдать только государственный орган.

Во-вторых, юридические  лица, приобретавшие в процессе приватизации недвижимость в частную собственность, хотели получить доказательство данного  факта от ее бывшего собственника – государства.

В-третьих, нехватка оборотных финансовых средств у  приватизированных предприятий  или их собственников вызывала потребность  в банковском кредитовании. В свою очередь, банковским или иные кредитным  учреждениям в обеспечение предоставляемых  кредитов требовались серьезные  гарантии. Как правило, они требовали  в залог недвижимое имущество  и, как следствие, правоустанавливающие документы на него.

Конечно, разными  государственными органами предпринимались  попытки выдавать правоустанавливающие документы на недвижимость. В частности, комитеты по управлению имуществом и  фонды имущества различных уровней  выдавали Свидетельства на право  собственности на имущественные  комплексы, а бюро технической инвентаризации городов (районов) – регистрационные  удостоверения на отдельные объекты. Комитеты по управлению имуществом и  фонды имущества основывались на положениях Закона РСФСР от 03 июля 1991г. «О приватизации государственных и  муниципальных предприятий в  РСФСР» и Указе Президента РФ «Об  ускорении приватизации государственных  и муниципальных предприятий» от 29 января 1992г. В соответствии с положениями  названных актов комитеты должны были передавать свидетельства о  собственности на предприятие для  продажи соответствующим фондам имущества.

Но в то же время такие документы не могли считаться правоустанавливающими, поскольку на момент осуществления таких действий законодательство РСФСР в качестве основания (титула) собственности признавало договоры купли-продажи и иные сделки, установленные законом. В этом же качестве рассматривались планы приватизации предприятий с приложениями – актами оценки имущества при соблюдении обязательной государственной регистрации данного предприятия.

Кроме того, в  тот период, вследствие противоречивости отдельных нормативных актов  судами по-разному определялся момент возникновения права собственности. Так, в постановлении Пленума  Высшего Арбитражного Суда РФ № 32 от 02 декабря 1993г. записано, что «право собственности возникает с момента внесения платежа по договору купли-продажи». В то же время в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 декабря 1995г. № 5325/952 было отмечено, что «право собственности возникает с момента передачи вещи, если иное не установлено законом и договором».

Подобная неясность  Гражданского кодекса РСФСР 1964г. и  Закона РСФСР «О собственности в  РСФСР», связанная с определением момента возникновения права  собственности на недвижимость, зачастую тормозила гражданский оборот недвижимости.

С принятием  Гражданского кодекса Российской Федерации  вопросы регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним приобрели  особую значимость, а сама регистрация  – зачастую правообразующее значение. В соответствии с положениями Кодекса в зависимость от соблюдения требований о регистрации ставится возникновение права собственности на недвижимость и иных прав, подлежащих государственной регистрации (п.2 ст. 8 ГК), а в ряде случаев – действительность совершенной с недвижимым имуществом сделки.

Учитывая большое  значение объектов недвижимости в жизни  и деятельности граждан и юридических  лиц, а также в гражданском  обороте, закон закрепил ее специальный  правовой режим. Он заключается в  том, что право собственности, другие вещные права на недвижимость, их ограничение, возникновение, переход и прекращение  подлежат в обязательном порядке  государственной регистрации в  Едином государственном реестре учреждениями юстиции.

21 июля 1997 года  был принят Федеральный закон  «О государственной регистрации  прав на недвижимое имущество  и сделок с ним», который подробно  регламентирует порядок проведения  регистрации недвижимого имущества,  прав на него и сделок с  ним, а также полномочия органов  осуществляющих государственную  регистрацию. Данный закон вступил  в действие в конце января 1998г., в связи с чем представляется интересным рассмотреть в данной работе тот порядок, который предусматривает вышеуказанный закон, а также практику его применения. 

Правовое регулирование  рабочего времени

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами  внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями  трудового договора, должен выполнять  порученную ему работу в установленном  месте". 

А.М. Куренной определяет рабочее время как время, в  течение которого работник обязан трудиться  на работодателя в определенном месте и на определенных условиях.

Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и которое должно быть оплачено работодателем в соответствии с законами, подзаконными нормативными актами и трудовым договором.

Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение  рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее  вознаграждение, т.е. заработную плату.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в рабочее  время работодатель имеет право  применить к работнику меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192 - 195 ТК РФ.

Следует учитывать, что любые нарушения, совершенные  работником в нерабочее время, исключают  применение дисциплинарных взысканий. Например, А. во время ежегодного отпуска  появился на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель уволил А. по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба. Суд удовлетворил исковые требования А., т.к. дисциплинарное взыскание может быть применено только за нарушение, совершенное в рабочее время.

В другом случае С. самовольно, т.е. без разрешения администрации  работодателя, в выходной день использовал  автомашину предприятия в личных целях.

Работодатель  уволил С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

С. обратился  в районный суд с иском о  восстановлении на работе и о взыскании  материального и морального ущерба, ссылаясь на то, что нарушение, совершенное  им в нерабочее время, не дает работодателю права на применение дисциплинарного  взыскания. Суд признал исковые  требования С. обоснованными и принял решение о восстановлении С. на работе и о возмещении ему материального  и морального ущерба. 

Рабочее время  регулируется ст. ст. 91 - 105 ТК РФ, другими  законами и подзаконными нормативными актами, в том числе и локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации относятся  к рабочему времени.

Правила внутреннего  трудового распорядка являются основным локальным нормативным актом, регулирующим продолжительность рабочего времени  и времени отдыха на предприятии  с учетом специфики предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Порядок учета  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации при  принятии локальных нормативных  актов установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель  в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием  решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование  по нему в выборный орган первичной  профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатель  в соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК обязан направить в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников, проект правил внутреннего трудового распорядка.

Выборный орган  профсоюзной первичной организации  в соответствии с ч. 2 ст. 372 ТК РФ обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 

Если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом правил внутреннего трудового распорядка либо содержит предложения по совершенствованию этого проекта, работодатель может согласиться с этим мотивированным мнением либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).

Государственная инспекция труда обязана в  течение одного месяца со дня получения  жалобы выборного органа первичной  профсоюзной организации провести проверку и в случае выявления  нарушения выдать работодателю предписание  об отмене правил внутреннего трудового  распорядка, обязательное для исполнения.

Трудовым законодательством  установлены следующие виды рабочего времени:

1) нормальное  рабочее время;

2) сокращенное  рабочее время;

3) неполное рабочее  время.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальное рабочее  время продолжительностью 40 часов  в неделю применяется в случае, если работа выполняется в обычных  условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах по охране труда.

Нормальное рабочее  время, устанавливаемое правилами  внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, не может  превышать 40 часов в неделю. 

Данная норма  распространяется на все без исключения предприятия, в том числе частные и индивидуальные предприятия.