Контрольная работа по "Трудовому праву"

      Частью 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ закреплено, что «особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

      Поэтому, несмотря на то что все физические лица обладают равной общей трудовой правосубъектностью, в зависимости  от объективных и субъективных факторов они различным образом реализуют  свои способности к труду. Объективные  факторы, как правило, связаны с характером и условиями труда, а субъективные - с субъектными и психофизиологическими особенностями человеческого организма. Отметим, что в настоящее время в юридической литературе выделяют самые разнообразные факторы дифференциации, многие из которых даже не нашли своего нормативного закрепления в ныне действующем Трудовом кодексе РФ¹¹.

      Отраслевая  дифференциация получила законодательное  закрепление в Трудовом кодексе  РФ (например, глава 51, посвященная особенностям регулирования труда работников транспорта; глава 52, посвященная особенностям регулирования труда педагогических работников; глава 54, посвященная особенностям регулирования труда работников религиозных организаций; статья 350, устанавливающая некоторые особенности регулирования труда медицинских работников).

      В этимологическом аспекте термин «отрасль» означает отдельную область  деятельности, науки, производства¹². В каждой отдельной области приложения труда работников существуют специфические условия труда, под которыми статья 209 ТК РФ понимает «совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника». Особенности производства или специфика трудового процесса оказывают, в свою очередь, влияние на пределы трудовой правосубъектности физических лиц, прилагающих свои способности к труду в выбранной отрасли, но при этом специфика труда не влияет на общее правовое положение физического лица и его общую трудовую правосубъектность.

      Если  общая трудовая правосубъектность  выступает, по своей сути, предпосылкой для участия физического лица в трудовых правоотношениях вообще, то для участия в отдельных сферах общественного производства необходимы определенные условия, оказывающие влияние на критерии трудовой правосубъектности, в частности на возрастной критерий и психофизиологическое состояние физического лица.

      Особенности отдельных видов работ выдвигают  определенные требования к возрасту как своеобразному показателю физической зрелости лица, а также порождают  специальные правила относительно психофизиологического состояния.

      Например, к числу таких работ относится  трудовая деятельность в сфере здравоохранения, которое можно рассматривать  как систему экономических отношений  в обществе, связанных с оказанием  медицинской помощи, производством лекарств, медицинской техники, разработкой новых медицинских технологий. В данной области существуют несколько видов деятельности, в том числе медицинская, фармацевтическая, санитарно-эпидемиологическая, санаторно-курортная и другие. Врач (совместно с пациентом) и врачи (совместно с населением) производят, поддерживают и сохраняют главный стратегический ресурс всякого государства: индивидуальное и коллективное здоровье граждан.¹³

      Таким образом, дифференциация трудового  права - это обусловленное объективными обстоятельствами, обладающими устойчивыми признаками и требующими особом подхода к регулированию труда, законодательное разделение правовых норм на общие, регулирующие труд всех работников, и специальные, устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников.  
 
 
 

      Задача № 1

     Капитан рыбопромыслового судна «Витязь» объявил  старшему матросу Плевакину выговор за купание с борта судна, а механика Свиридова предупредил, что по прибытии в порт он будет уволен за распитие спиртных напитков. Плевакин и Свиридов возражали против применения дисциплинарных взысканий, мотивируя тем, что указанные действия были совершены ими во время межвахтового отдыха.

     Оцените ситуацию. 
 

    В соответствии со ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

    Обязанности работников рыбопромыслового флота  Российской Федерации по соблюдению дисциплины, обеспечению безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращению ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защите и сохранению окружающей среды, определены Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000г. № 708.

    Пунктом 4 указанного Устава предусмотрено, что  работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, настоящий  Устав, Устав службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации и  выполнять обязанности, предусмотренные  трудовым договором (контрактом) (п. а). Согласно п. 14 Устава дисциплинарным проступком считается нарушение работником трудовой дисциплины на борту судна рыбопромыслового флота Российской Федерации, в служебных помещениях и на территории организации рыбопромыслового комплекса.

    В соответствии с п. 163 Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Приказом Роскомрыболовства  от 30.08.1995г. № 140 вахта является особым видом выполнения служебных обязанностей, требующим повышенного внимания и непрерывного нахождения на посту или рабочем месте. Вахта обеспечивает управление судном, его безопасность, живучесть, производственную деятельность и контроль за посещением судна посторонними лицами.

    Следовательно, ввиду того, что купание с борта  судна и распитие спиртных напитков было произведено не при исполнении трудовых обязанностей (в межвахтенный период) привлечение ПЛЕВАКИНА и СВИРИДОВА к дисциплинарной ответственности произведено неправомерно. 

      Задача № 2

     Совет директоров ЗАО «Керама» (г. Екатеринбург) назначил генеральным директором компании одного из совладельцев общества — гражданина Италии Сальвини. Он проживает в г. Москве по ежегодно оформляемой визе. Предпологается, что руководить компанией Сальвини будет дистационно, приезжая два-три раза в месяц в г. Екатеринбург.

     У менеджера по персоналу возник ряд  вопросов:

     1. как следует оформить отношения  ЗАО с Сальвини (нужно ли заключать  с ним трудовой договор или гражданско-правовые отношения возникают на основании решения совета директоров);

     2. по законодательству какой страны (России или Италии) следует оформлять трудовую деятельность Сальвини;

     3. какие дополнительные документы  необходимы для оформления отношений  с иностранным гражданином;

     4. допустимо ли, что Сальвини, принятый  на постоянную работу, будет находиться вне места ее расположения;

     5. как будут оформляться поездки  генерального директора из г.  Москвы в г. Екатеринбург, и обязано ли ЗАО компенсировать ему расходы по проезду и проживанию?

     Прокосультируйте  менеджера. 

    В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Из  положений ст. 275 ТК РФ следует, что  с руководителем организации  возможно заключение как срочного трудового  договора, так и трудового договора без ограничения срока действия. Следовательно, с гражданином Сальвинии  следует заключить трудовой договор.

    Согласно  ст. 13 ТК РФ федеральные законы и  иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах  и иных нормативных правовых актах  не предусмотрено иное. Следовательно. Трудовую деятельность Сальвинии следует оформлять по трудовому законодательству Российской Федерации.

    Согласно  п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации» работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Следовательно, необходимо предоставление на привлечение и использование иностранных работников. 
 
 

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010г.) // Российская газета. 2006. 31 декабря.
3. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (ред. от 19.10.2007г.) // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
4. Приказ Роскомрыболовства от 30.08.1995г. № 140 «Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Российские вести. 1995. 02 ноября.
5. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права // Трудовое право. 2007. № 10.
6. Дифференциация правового регулирования труда как отраслевой принцип трудового права России // Современные проблемы взаимодействия материального и процессуального права России: теория и практика: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ч. 2. Екатеринбург, 2004.
7. Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, Б.А. Шеломова. М.: Спарк, 2002.
10. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов; Под ред. Л.И. Скворцова. – М.: ООО «Оникс, 2010.
11. Скачкова Г.В. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. М., 2003.
12. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России. Дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.