Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Таким образом, комиссия по трудовым спорам должна вынести следующее решение:

     1) не удовлетворить заявление Сидорова, т.к. претензии изложенные в нем не являются обоснованными;

     2) признать действия нанимателя  о применении дисциплинарных  взысканий по отношению к Сидорову  правомерными.

     3.Изменение графика сменности относится к существенным изменениям труда (ст.32 ТК РБ).

     Трудовым  законодательством так же предусмотрен следующий порядок изменения существенных условий труда:

     1) Обоснование вышеназванных причин  должно быть указано в соответствующем  документе (например, в приказе);

     2) Наниматель обязан предупредить  работника об изменении существенных  условий труда письменно не  позднее чем за один месяц.

     3) В течение срока предупреждения  работник обязан добросовестно  исполнять свои должностные обязанности.

     В данном случае порядок изменений  существенных условий труда нарушен не был, т.к. работники были письменно проинформированы об изменениях за месяц до введения изменений. Иванова, в свою очередь, также действовала, не нарушая трудового законодательства по отношению к нанимателю:

     1) поставила нанимателя в известность о своем не согласии работать по новому графику, что было письменно зафиксировано в момент ознакомления Ивановой с приказом;

     2) В течение месяца работы по  старому графику добросовестно  исполняла свои обязанности. 

     По  истечении срока предупреждения об изменении существенных условий  труда наниматель был обязан уволить  Иванову по п. 5 ст. 35, о чем говорится  в ст. 32 ТК РБ.

     В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. (Ст. 32 ТК РБ).

     Таким образом, наниматель не имел права отказывать Ивановой в  увольнении по п. 5 ст. 35 ТК РБ и увольнять ее за прогул. Действия нанимателя по отношению к Ивановой являются неправомерными. Суд должен удовлетворить требование Ивановой и обязать заказчика изменить формулировку увольнения в трудовой книжке на п. 5 ст. 35 ТК РБ.

     4.  Согласно ст. 40 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, что и сделала в соответствии с законодательством продавец Сарафанова.

     Кроме того, статья 40 ТК РБ предусматривает случай изменения работником своего решения в течение месяца, который он обязан отработать после того проинформирует нанимателя о своем увольнении. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 40 ТК РБ).

     Таким образом, после отзыва Сарафановой своего заявления (если наниматель не взял на место Сарафановой другого работника), наниматель не имел права ее уволить.

     Из  этого следует вывод, что нанимателем  по отношению к Сарафановой было нарушено трудовое законодательство, в частности ст. 40 ТК РБ. Суд должен удовлетворить иск Сарафановой и обязать нанимателя восстановить ее на работе.

     5. а) Согласно ст. 123 ТК РБ график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Следовательно, данное положение коллективного договора соответствует трудовому законодательству.

     б) Статья 87 ТК РБ гласит «установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц». Из этого следует, что извещение работников о замене и пересмотре норм труда за две недели является нарушением трудового законодательства.

     в) В ст. 200 ТК РБ говорится, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Следовательно, данная норма соответствует законодательству. 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008.
2. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми    на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008.

4.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 28.05.2008 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.

5.Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., №296-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70.

6.Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.

7.Трудовое и социальное право: учебник / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 382 с.