Контрольная работа по "Трудовому праву"

Финансовое оздоровление вводится по ходатайству учредителей должника при наличии плана финансового оздоровления и графика погашения задолженности. Также учредителями или даже третьими лицами должно быть предоставлено обеспечение исполнения обязательств должника (залог, банковская гарантия, государственная гарантия, поручительство) в размере не менее 120% от суммы задолженности.

Финансовое оздоровление как процедура банкротства.2.
1.Основная цель финансового оздоровления………………………………………....2.
2.Финансовое оздоровление вводится на срок до 2 лет………………………….3.
3.Финансовое оздоровление…………………………………………………………………….4.
4.Правовые последствия введения финансового оздоровления…………...4.
5.Для реализации финансового оздоровления разрабатывается два документа…………………………………………………………………………………………………..6.
6.По итогам финансового оздоровления арбитражный суд принимает….7.
Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений.
1.Заключение трудового договора - порядок и особенности……………………8.
2.Преамбула………………………………………………………………………………………………..8.
3.Содержание трудового договора с указанием места работы………………..9.
4.Трудовой договор заключается на…………………………………………………………..9.
5.Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу………….…10.
6.Порядок и правила заключения трудового договора…………………………..10.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………….11.
1.Трудовой договор…………………………………………………………………………………..11.
2.Преимущество письменной формы договора………………………………………11.
3.Должностные обязанности работника………………………………………………….12.
4.Трудовые договоры могут заключаться:……………………………………………….12.
5.Срок испытания не может превышать трех месяцев……