Контрольная работа по «Трудовое право»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Забайкальский  государственный  университет»

(ФГБОУ  ВПО «ЗабГУ»)

Юридический институт

Кафедра гражданского права и гражданского процессуального права 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

ПО  ДИСЦИПЛИНЕ

«Трудовое право» 
 

Вариант № 3 

 
 
 
 
 
 
 

Чита 2011

 

       Содержание 

 

 

Введение

     Данная  контрольная работа посвящена исследованию особенностей понятий «охрана труда» и «персональные данные работника».

     Статья 7 Конституции РФ устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а статья 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

     Актуальность работы заключается в том, что изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает трудовая деятельность человека − одна из наиболее важных задач в процессе разработки новых технологий и систем производства. Исследование и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия труда. Комфортные и безопасные условия труда − один из основных факторов, влияющий на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Это предполагает особую необходимость изучения охраны труда, как средства гарантированности и защищенности работников в условиях производственного процесса.

     Статья 2 Конституции Российской Федерации  закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и  информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Это обстоятельство закреплено в Трудовом кодексе. Работодателю разрешено получать, хранить, использовать персональные данные работников. Однако, законодательство определило требования к обработке персональных данных работников, гарантии их защиты.

     Таким образом, цель данной работы состоит в комплексном исследовании охраны труда и персональных данных работника.

     Для достижения поставленной цели следует  решить ряд задач:

1. описать понятие «охрана труда»;
2. рассмотреть основные требования охраны труда;
3. описать понятие «персональные данные работника»;
4. выделить принципы обработки, хранения и передачи персональных данных работника.

     В соответствии с целью и задачами данной контрольной работы в качестве основного метода использовался индуктивный метод, включающий непосредственное наблюдение, анализ, сопоставление и классификацию. 
 
 
 
 
 
 

 

     Глава 1. Понятие и требования охраны труда.

     В данной главе рассматривается и  описывается понятие «охрана  труда», а также анализируются основные требования охраны труда.

     1.1. Понятие охраны  труда

     Раздел X Трудового Кодекса РФ объединяет нормы института охраны труда. Это  один из важнейших институтов трудового  права, обеспечивающий безопасные и  здоровые условия работы. В статье 209 Трудового Кодекса закреплены основные понятия данного института: «охрана труда», «условия труда», «редный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)», «производственная деятельность». 

     Охрана  труда - это система сохранения жизни  и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в  себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 
 Итак, охрана труда - это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. В зависимости от последних охрану труда различают в широком и в узком смысле. В широком понимании охрана труда - это система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия.

     В узком смысле охрана труда представляет собой комплекс мер по направлениям: правовому, экономическому, организационно-техническому (безопасность техники, средств производства), лечебно-профилактическому и др. Поэтому в соответствующих вузах изучают отдельные направления охраны труда. В юридических вузах акцент делается на правовом институте охраны труда как системы правовых норм, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда, закрепленных в указанном Законе об охране труда и в главах 33 - 36, 41, 42 и 57 ТК, а также в других законах и нормативных актах, в коллективных договорах и соглашениях. Но лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия работы. Если хотя бы какой-то ее компонент (т.е. компонент охраны труда в узком понимании) не обеспечивается должным образом, вся система охраны труда практически не обеспечена. Так, если станки, оборудование, инструменты, машины (технический компонент) небезопасны для жизни и здоровья работающих, неизбежны несчастные случаи, производственный травматизм, который, кстати, за последние годы из-за изношенности оборудования значительно вырос.

     Если  правовой аспект охраны труда нарушается, также нарушается вся система охраны труда. То же происходит и при нарушении социально-экономического или медицинского ее компонентов. Следовательно, всесторонняя охрана труда лишь тогда будет обеспечена, когда соблюдены все ее компоненты в широком понимании. 

1.2. Требования по охране труда.

     Статья 209 ТК РФ вводит такие новые понятия института охраны труда, как:

     «требования по охране труда» - государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

     Требованиям охраны труда посвящена глава 34 ТК РФ.

     Государство, согласно главе 34 ТК, федеральным законам  и иным нормативным правовым актам РФ, трудовому законодательству субъектов Федерации, устанавливает требования к охране труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности  

     Государственные нормативные требования охраны труда  обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении  ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

     Порядок разработки, утверждения и изменения  подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

     Здоровые  и безопасные условия труда обязаны  обеспечить работодатель, его администрация, т.е. на них возлагается обязанность обеспечения охраны труда в широком ее понимании, закрепленном Кодексом, а именно не только в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом и других аспектах. 

     Работодатель, его администрация вместе с органами власти и управления обязаны проводить в жизнь и принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

     Приведенный в ст. 212 ТК перечень обязанностей работодателя по обеспечению им охраны труда не является исчерпывающим. Они дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Кодекса и других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

     Все основные обязанности работодателя (его администрации) в области  охраны труда можно объединить в следующие две группы. 
 В первую группу входят обязанности работодателя по организации охраны труда, в которые входят создание и деятельность служб, комитетов по охране труда, финансирование и планирование охраны труда, предупредительный надзор и контроль.  

     Вторая  группа обязанностей работодателя по охране труда - это его обязанности по обеспечению реализации работниками их права на охрану труда, безопасные его условия.

     Ко  всем указанным в ст. 212 ТК обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда необходимо обязательно добавить его обязанности по обеспечению особой охраны труда женщин, несовершеннолетних в соответствии с главами 41 и 42 ТК, а также инвалидов. 

     Глава 2. Персональные данные работника

     Согласно  статье 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. 

     Персональные  данные работника содержат ряд признаков, отличающих их от иных сведений о работнике (гражданине, человеке). В них сосредоточена информация, необходимая именно работодателю и именно в связи с трудовым отношением с конкретным работником. Персональные данные работника, в первую очередь связанные с его трудовой деятельностью, служат основанием для определения его трудоправового статуса, его положения как стороны трудового договора с данным работодателем. 

     Сведения  о личности работника, его трудовом пути, семейном положении имеют сугубо персональный характер, относятся только к нему, его жизни и деятельности.

     Придавая  правовой характер указанным сведениям, ТК формулирует понятие персональных данных работника (ч. 1 ст. 85) и понятие обработки этих данных (ч. 2 той же статьи). 

     2.1. Обработка персональных данных работника 

     Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или  любое другое использование персональных данных работника.

     Обработка персональных данных работника включает производимые работодателем в лице полномочных его представителей (как правило, сотрудников кадровой службы) операции (действия) по: а) получению, б) хранению, в) комбинированию, г) передаче персональных данных работника или иному их использованию.