Контрольная работа по "Правоведению"

     - виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

     - на неопределенный срок;

     - на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен ТК РФ и иными  федеральными законами.

     В случае если не одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не уставлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

     В случае если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в  связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

     Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет (ст.63 ТК РФ).

     В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

     С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

     Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

     По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме.

     Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

     - трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     - страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

     - документы воинского учета –  для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

     - документ об образовании, по  квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами, один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

     Условие об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие в  трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят без  испытания.

     Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

     Если  срок испытания истек и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

     Если  в период испытаний работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

     Прекращение трудового договора.

     Общими  основаниями прекращениями трудового  договора, согласно ст. 77 ТК РФ, являются:

     соглашение сторон (ст.78);

     исключение  срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала  их прекращения;

     расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

     расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

     перевод работника по его просьбе или  с его согласия на работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность);

     отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

     отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);

     отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);

     отказ работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

     обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

     нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (ст.84).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.

     Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы /6; 136-147/.

 

      Задача №1

     Гражданин Сидоров направил производственному  кооперативу «Гранит» оферту на покупку  партии облицовочных плит с указанием  месячного сока для акцепта. По истечении полутора месяцев кооператив продал плиты закрытому акционерному обществу «Стройкерамика», а спустя еще неделю получил от Сидорова письмо с акцептом, из которого явствовало, что извещение об акцепте было направлено им своевременно. Кооператив оставил письмо Сидорова без ответа. Сидоров потребовал от кооператива исполнения заключенного между ними договора.

     А. В какой момент договор признается заключенным?

     Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении,  изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора в требуемой законом форме.

     В. Когда считается заключенным  договор на основании оферты, определяющей срок для акцепта?

     Процедура заключения договора включает несколько  стадий. Сторона может предложить определенному лицу или группе лиц  заключить договор. Такое предложение  называется офертой. Оферта должна содержать  существенные условия договора. Положительный ответ лица, которому адресовано предложение заключить договор, называется акцептом. Он должен быть полным и безоговорочным. Договор считается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

     С. Считается ли опоздавшим акцепт Сидорова?

     Статья 442 ГК предусматривает тот случай, когда ответ о согласии заключить договор (акцепт) прибыл с опозданием, но из него видно, что он был отправлен своевременно. О прибытии акцепта с опозданием в такой ситуации знает только кооператив. Гражданин Сидоров же, полагая, что ответ получен кооперативом своевременно и договор заключен, может приступить к его исполнению и понести соответствующие расходы. В целях предотвращения этих расходов на производственный кооператив, не желающего признать договор заключенным, возлагается обязанность немедленно оповестить другую сторону о получении акцепта с опозданием. В случае неисполнения этой обязанности ответ не признается опоздавшим, и стороны считаются связанными договором. 

     D. Был ли заключен договор между кооперативом и Сидоровым и вправе ли последний требовать его исполнения?

     Договор между кооперативом и Сидоровым  считается заключенным и Сидоров  может требовать его исполнения/4; 34/. 

     Задача  №2

     Вследствие  дорожно-транспортного происшествия гражданину Григорьеву по вине автовладельца Титова был причинен вред здоровью. По требованию Григорьева Титов добровольно возместил ему в полном объеме причиненный имущественный вред, включая расходы на лечение, дополнительное питание и протезирование. Однако от компенсации морального вреда в форме физических страданий Титов отказался, полагая, что в случае возмещения имущественного вреда компенсация морального вреда не осуществляется. Григорьев обратился с иском в суд.

     А. Являются ли физические страдания Григорьева моральным вредом?

     Да, являются, так как под моральным вредом гражданское законодательство понимает физические или нравственные страдания, т.е. негативные психические реакции человека. Физические страдания могут выражаться в форме любых болезненных или неприятных ощущений (боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т.н.). Нравственные страдания могут выражаться в форме различных переживаний (страх, обида, возмущение, стыд, горе, чувство утраты, беспомощности, одиночества, неполноценности и т.п.).