Контрольная работа : «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

2.2 Виды материальной ответственности работника

     После установления причины возникновения  ущерба и определения того насколько  виновен работник, руководитель организации на основании заключения комиссии решает, удержать или нет с работника сумму ущерба. Если да, то, в каком размере он может это сделать. Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. Трудовым кодексом РФ предусмотрена полная и ограниченная ответственность.

При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб в полном размере. Полную материальную ответственность  сотрудник несет в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса  РФ, если он нанес ущерб:

• допустив недостачу ценностей, полученных под отчет на основании специального письменного договора или по разовому документу (например, по требованию-накладной);
• умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• разгласив сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну (в случаях, предусмотренных федеральными законами);
• не исполнив свои трудовые обязанности.

Чаще  всего полная материальная ответственность  работника фиксируется соответствующим  письменным договором. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников или лицами, выполняющими определенные работы.

Постановлением  Министерства труда и социального  развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года, утверждены:

• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• типовая форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Умышленное  причинение работником ущерба имуществу  работодателя влечет полную материальную ответственность (п.3 ч.1 ст.243).

Понятие умысла в ТК отсутствует. Обращение  к тексту КоАП РФ позволяет определить, что правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало, либо относилось к ним безразлично (п.1 ст.2.2).

     УК  РФ (ст.25) подразделяет умысел на прямой и косвенный. Прямой умысел имеет  место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления. Косвенный умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия, либо относилось к ним безразлично.

В соответствии с п. 7 ч.1 ст.243 ТК РФ, основанием для  полной материальной ответственности  может стать разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную),в  случаях,

 предусмотренных  федеральными законами.

     На  работников, разгласивших служебную  или коммерческую тайну, возлагается  обязанность возместить причиненные  убытки (абз.2 п.2 ст.139 ГК РФ). Естественно, что работники в таких случаях  несут материальную ответственность по нормам трудового законодательства.

Перечень  сведений конфиденциального характера  утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188. В этот перечень включены и сведения, которые представляют коммерческую тайну. Это сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен.

Для привлечения  работников к материальной ответственности  за разглашение названных выше сведений необходимо соблюдение по крайней мере двух условий:

1) наличия  обязанности работника сохранять  соответствующую тайну, включенной в его трудовой договор;

2) наличие  федерального закона, предусматривающего  материальную ответственность в  таком случае.

О том, как взыскать сумму ущерба с работника, сказано в статье 248 Трудового  кодекса РФ. Порядок взыскания ущерба будет зависеть от того, согласен или нет сотрудник, добровольно возместить убыток.

Статья 248 ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного  работника причиненного ущерба:

1) в  случаях, когда работник несет  материальную ответственность, ограниченную  его средним месячным заработком;

2) в  случаях, когда сумма причиненного  ущерба, подлежащая взысканию с  работника, превышает его средний  месячный заработок.

     Если  речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтобы взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации. Сумму среднемесячного заработка будут  удерживать из зарплаты работника.

Однако  работник может опротестовать действия работодателя в суде.

     Распоряжение о взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее одного месяца с того дня, когда был окончательно установлен его размер. Иначе работодатель не сможет без согласия работника удержать с него необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через суд.

     Если  же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.

     Итак, если работник решил добровольно  возместить ущерб, то он имеет право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме того, он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.

     Однако  в статье 138 Трудового кодекса  РФ говорится, что если работник согласился добровольно возместить ущерб, то с  него нельзя удерживать более 20 процентов  заработка. Если ущерб взыскивается через суд, то по одному исполнительному листу также нельзя взыскивать больше 20 процентов заработной платы, а по нескольким исполнительным листам более 50. В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты.

     Также в статье 248 Трудового кодекса  РФ предусмотрено, что ущерб можно  погасить в рассрочку. Сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство там нужно указать конкретные сроки платежей. Если работник написал такое обязательство, а потом уволился и не погасил всей задолженности, а также отказывается возместить ее остаток, то организации придется обратиться в суд 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 3. Материальная ответственность работОдателя

3.1 Понятие материальной ответственности работодателя

     В числе обязанностей одной из сторон трудового договора работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной, отношения по возмещению ущерба (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, производных от трудовых или тесно связанных с ними. Охранительная функция здесь осуществляется в рамках имеющегося трудового правоотношения.

Эти отношения  следует рассматривать как страхующую систему трудового правоотношения, призванную наиболее полно удовлетворять интересы и потребности субъектов трудового правоотношения в процессе регулирования живого труда. Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника.

3.2 Виды материальной ответственности работодателя

     Материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых  случаях и без вины, перед работником, может быть следующих видов:

1) За  вред, причиненный работнику увечьем,  профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых  обязанностей. Правила возмещения  страхователем (работодателем) и  страховщиком (фондом) этого вреда, предусмотрены ФЗ.

Основанием  данной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем  или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего). Трудовое увечье это производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

Небольшие травмы и нарушения здоровья, при  которых работник получает листок по временной нетрудоспособности, также  считаются трудовыми увечьями. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.

Трудовое  увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением  им трудовых обязанностей, может произойти  как на территории производства так  и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

Работодатель  обязан возместить вред работнику, причиненный  источником повышенной опасности, в  полном объеме, если не докажет, что  вред был причинен в результате непреодолимой  силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора). Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

• возмещения потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
• возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
• единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
• возмещение морального вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний» указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.