Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 21:31, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
• изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
• определение случаев предоставления компенсаций;
гарантия компенсация трудовое право
Введение 2
Глава 1 Понятие компенсации. Случаи ее предоставления. 4
Глава 2 Начисление компенсаций на примере сокращения штата. 10
Заключение 13
Список литературы 15
Заканчивая свою работу, я хотела бы отметить, что компенсационные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.
Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Исходя из проведенного анализа можно сделать вывод о том, что компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, и их нельзя рассматривать в качестве самостоятельного института трудового права, регулирующего какую – либо однородную группу трудовых отношений.
Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов. В качестве примера можно привести Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
Поскольку правовое регулирование труда относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, то законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ также служат внешними формами для закрепления гарантий и компенсаций.
Большой потенциал локальных
нормативных актов в правовом
регулировании трудовых отношений
используется еще далеко недостаточно.
Это в равной степени касается
гарантий и компенсаций. Изменения
будут происходить по мере нормализации
социально – экономической