Коллективный договор

В течении срока  действия коллективного договора все  его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в  договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России.

Ежегодно стороны  отчитываются на общем собрании трудового  коллектива о выполнении коллективного  договора. За невыполнение его условий  трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного (в соответствии со ст. 37 КЗоТ РФ). Ответственность устанавливается за следующие нарушения :

1. за уклонение от участия в переговорах;
2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
3. за непредоставление информации, необходимой для коллективного договора.

Привлечение лиц, представляющих работодателя, к ответственности  производится судом 

• по заявлению представителей работников;
• по заявлению органов исполнительной власти;
• по инициативе прокурора.

Литература:

1. Кодекс законов о труде РФ.

2. Закон РФ  “О коллективных договорах и  соглашениях” от 25.09.92.

3. Нуртдинова  А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б.  Комментарий к законодательству  о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.

4. Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.

5. Трудовое право:  Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.