Коллективные договоры и соглашения

9.      об экологической безопасности и охране здоровья на производстве;

10. по другим трудовым и социально-экономическим вопросам.

Заключение

   Коллективный договор, как и соглашение это продукт социального партнерства, доброй воли сторон. Коллективный договор и соглашение – единственные локальные документы организации, которые позволяют регламентировать трудовые отношения между работодателем и профсоюзом как представителем работников, в том числе и в конфликтных ситуациях.
   Ни у кого не вызывает сомнений и тот факт, что коллективный договор и соглашение – важные документы в процессе систематизации локальных нормативных актов. Эти документы позволяют максимально четко определить, создана ли на предприятии документированная система трудовых отношений. Ведь, как правило, приложениями к коллективному договору, соглашению являются и правила внутреннего трудового распорядка, и положения об оплате труда работников, различные положения о выплатах разного вида премий, надбавок, графики сменности, порядок проведения предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров, порядок проведения аттестации сотрудников и прочие.

Практические задания

1.                  Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных  данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников  и работодателя при заключении коллективного договора.

2.                  В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Решения практических заданий:

1.    Процедура заключения коллективного договора не была нарушена. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

   Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 33 ТК РФ).

2. Если инициатива о необходимости коллективного договора принята одной из сторон, в данном случае руководитель, то в течение семи дней руководитель создает согласительную комиссию для обсуждения проекта. Законодательство дает на переговоры и заключение коллективного договора три месяца независимо от того, какая сторона выступила инициатором.

   Представительство профсоюзом интересов работников, не являющихся его членами, при проведении коллективных переговоров может напрямую предусматриваться законом. Так, в случае, когда различные представители работников, осуществляющие свою деятельность в той или иной организации, не смогли сформировать единый представительный орган для участия в коллективных переговорах, представительство интересов всех работников организации вне зависимости от членства в профсоюзе осуществляет профорганизация, объединяющая более половины работников.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю (ч. 2 ст. 31 ТК РФ).

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ч. 2 ст. 30 ТК РФ).

Список литературы:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. №5.

    2. Закон РФ от 11.03.1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с последующими изменениями // Ведомости СНД и ВС РФ.- 1992..-, №17; СЗ РФ.- 1995.- № 48; 1999.- №18.

         3. Конституция РФ.

    4. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономи­ки // Хозяйство и право. - 1992. - № 2.

       5. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. - М.: НОРМА, 2007.

    6. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России.-М.: ЮРИСТ, 2007.

         7.  Трудовой кодекс РФ.

    8. Трудовое право России: Учебник под ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2002.

2