Источники трудового права

Источники трудового права

Источники трудового права включают в себя правовые акты, которые содержат нормы трудового права, регулируют обязанности и права сторон трудовых отношений, а также иных отношений, связанных с ними непосредственно. 
 
Источники трудового права – это правовые нормативные акты, которые приняты органами госвласти и местного самоуправления, к ним относятся нормативные, локальные акты и соглашения, которые заключаются при трудовых правоотношениях.

Характеристика источников трудового  права основывается на выделении  их особенностей, ориентируясь на специфику  регулирования трудовых отношений.

В соответствии с законодательством, источники трудового права, подразделяются на региональные и федеральные. 
 
Источники трудового права поддаются классификации:. 
1. По степени важности: подзаконные акты и законы; 
2. По системе отрасли: источники Особенной и Общей части; 
3. По форме акта: указы, законы, конвенции, декларации и т.д.; 
4. По органам, которые приняли данные акты;

5. По сфере действия: локальные,  территориальные, местные, внутриотраслевые, межотраслевые, региональные, общефедеральные,  много- и двух сторонние, международные; 
6. По адресату, распространяются на всех работников или на их отдельные категории; 
7. По степени обобщенности: текущие, комплексные, кодифицированные. 
 
Под нормами права понимают общеобязательные правила, санкционированные или установленные государством, при этом обеспеченные государственной принудительной силой. Они отражены в соответствующих правовых нормативных актах и иных источниках права.

Нормы трудового права регламентируют трудовые правоотношения.  Они порождают правоотношения, если субъекты заключают юридический акт, который является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Речь идет о трудовом договоре, заключаемым между работодателем  и работником.

Трудовые правоотношения - основной элемент системы, определяющий характер других правоотношений, связанных с  ними, выступающих производными от них и играющих служебную роль, применительно к ним.

Следовательно, отношения, которые  регулируются трудовым правом, вполне можно рассматривать в комплексе, как систему правоотношений, которые объединены общей целью. При этом каждое правоотношение - элемент системы.

Характеристика источников трудового  права:

Среди источников трудового права  правовой нормативный акт занимает основную позицию, поскольку является самым важным регулятором общественных отношений в трудовой сфере. Это  определено качественным разнообразием и количественным превосходством над иными источниками. А также тем, что нормативными актами регулируются практически все общественные отношения, которые входят в состав трудового права. 

Правовые нормативные акты достаточно разнообразны, поэтому их классифицируют по различным основаниям. Общее деление  производится на акты, которые принимаются  органами госвласти, и акты, которые  принимаются иными субъектами с  разрешения государства. 

Акты, которые принимаются государством, делятся на подзаконные акты и  законы.  
Среди законов необходимо выделить Основной закон РФ -  Конституцию РФ, конституционные законы федерального уровня, Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы, которые содержат законы субъектов РФ и нормы трудового права.

Термин «трудовое законодательство»  в строгом смысле применим только к законам.  
Нормативные подзаконные акты различаются по юридической силе, которой обладают, и своему месту, занимаемому в системе источников. Высшая юридическая сила у указов Президента РФ, затем – у постановлений Правительства РФ, актов федеральных органов, указы, постановления, положения субъектов РФ (подзаконные акты), акты, принимаемые органами местного самоуправления.

Правовые нормативные акты, которые  принимает работодатель, называются локальными актами. В трудовом кодексе  закрепляет право работодателя о  принятии таких актов, а также  определено их место в целом комплексе  источников.

Далее следует нормативный договор,являющийся источником трудового права.