Индивидуальный трудовой договор

  По требованию лица, которому отказано в в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

  Отказ в  заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

  При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний

  при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

  Запрещается требовать от лица поступающего на работу, документы помимо предусмотренных

  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляется работодателем.

  Следовательно прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается.

  Трудовая  книжка установленного образца является основным документом  трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

  Работодатель (за исключение работодателей –  физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации  является для работника основной.

  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является  увольнение.

  Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущение работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

  При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия порученной работе.

  Условие об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие в  трудовом договоре условия испытания  означает, что работник принят без  испытания.

  Срок испытания  не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций – шести месяцев, если иное не установлено Федеральным  законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3.Изменение трудового договора.

  Перевод на другую постоянную работу в этой же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции  или изменение существенных условий  трудового договора, а равно перевод  на постоянную работу в другую организацию  либо в другую местность вместе с  организацией допускается только с  письменного согласия работника.

  Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его  согласия перевести на другую имеющуюся  работу, не противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

  Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме  или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции  и изменения существенных условий  трудового договора.

  Следовательно точное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильности трудовых отношений.

  Не могут  вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению  с условиями коллективного договора, соглашения.

  В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника  на  срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой  перевод допускается для предотвращения катастрофы, произведенной аварии или  устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для  предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а так же для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может  быть переведен на работу противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

  Продолжительность перевода на другую работу для замещения  другого работника не нарушают условия  трудового договора, если договор, конечно, не содержит указания конкретного рабочего места.

  Условия и порядок оплаты работ по временному замещению отсутствующего работника  могут быть оговорены непосредственно  в трудовом договоре.

  При смене  собственника имущества организации  новый собственник не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности имеет  право расторгнуть трудовой договор  с руководителем организации, его  заместителем и главным бухгалтером.

  Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками  организации; сокращение численности  или штата работников допускается  только после государственной регистрации  перехода права собственности.

  Работодатель  обязан отстранить от работы работника:

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. Не прошедшего в установленном порядке обязательной предварительной или периодический медицинский осмотр;
4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором;
5. По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами.
6. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени для устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

  Таким образом, отстранение от работы – приостановка выполнения работником своих трудовых обязанностей без начисления заработной платы.

  В случаях  отстранения от работы работника, который  не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения  от работы как за простой. 
 
 

  4. Основания  и порядок расторжения трудового  договора.

  Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически/ продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
7. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
8. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
9. обстоятельства не зависящие от воли сторон;
10. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключение трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

  Трудовой  договор может быть в любое  время расторгнут по согласованию сторон трудового договора.

  Такое соглашение должно определить срок (дату), с наступлением которого договор прекращается.

  Срочный трудовой договор расторгается с  истечением срока его действия, о  чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения.

  Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

  По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока об увольнении.

  В случаях  когда заявление работника об увольнении и по его инициативе (собственному желанию) обусловлено не возможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также  в случаях установленного нарушения  работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с срок, указанный в заявлении работника.

  До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в  любой письменной форме другой работник , которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  Никакие причины не могут служить основанием для того чтобы работодатель задержал увольнение работника по истечении  двух недель со дня подачи им заявления  о расторжении трудового договора.

  Подача  работником заявления о расторжении  трудового договора не исключает  возможности увольнения по инициативе по инициативе работодателя до истечения  двухнедельного срока, если для этого  имеются соответствующие основания (например, при совершении работником прогула в течение этого срока).

  Трудовой  договор может быть расторгнут в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в  законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятые необоснованные решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует доступа к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.