Государственная служба занятости

    2) переводе на другую работу  и перемещении;

    3) оплате труда, в том числе  при невыполнении норм труда,  простое и браке, совмещении  профессий (должностей) и заместительстве,  за работу в сверхурочное и  ночное время;

    4) праве на получение и размере  причитающихся работнику премий  и вознаграждений, предусмотренных  действующей у нанимателя системой  оплаты труда;

    5) выплате компенсаций и предоставлении  гарантий;

    6) возврате денежных сумм, удержанных  из заработной платы работника;

    7) предоставлении отпусков;

    8) выдаче специальной одежды, специальной  обуви, средств индивидуальной  защиты, лечебно-профилактического  питания.

    Работник - не член профсоюза имеет право  по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

    Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных  в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между  нанимателем и профсоюзом либо в  коллективном договоре. 

    Статья 407, 408 Трудового кодекса Республики Беларусь Определение размера причиненного ущерба

    Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.

    Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

    Возмещение  ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного  заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

    Распоряжение  нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения  причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня  сообщения об этом работнику.

    До  издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано  письменное объяснение.

    Если  работник не согласен с вычетом или  его размером, трудовой спор по его  заявлению рассматривается в  порядке, предусмотренном законодательством.

    В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

    Если  наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей  статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

    Взыскание с руководителей организаций  и их заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного  им органа либо прокурора.

    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб нанимателю.

    Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального  положения работника уменьшить  размер ущерба, подлежащего возмещению. 

    Наниматель  имеет право удержать из заработной платы Петрова полную стоимость  ремонта в сумме 250 тыс. руб., так  как эта сумма не превышает  среднемесячную заработную плату Петрова  независимо от привлечения его к дисциплинарной ответственности. На основании ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь  

    Возмещение  ущерба работниками производится по распоряжению нанимателя. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом Петрову.

    До  издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от Петрова должно быть затребовано письменное объяснение.

    Если Петров не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в суде.