Формы и системы оплаты труда

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Введение………………………………………………………………..……3

1. Общие положения………………………………………………………..6

2. Состав и структура фонда оплаты труда………………………………..7

3. Системы и формы оплаты труда………………………………………..10

3.1. Основная и дополнительная оплата труда…………………..11

3.2. Системы оплаты труда………………………………………..14

3.2.1. Сдельная и повременная оплата труда…………..14

3.2.2. Тарифная система оплаты труда………………....21

3.2.3. Бестарифная система оплаты труда………..……22

4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих……………23

5. Формы заработной платы………………………………………………25

Заключение…………………………………………………………………26

Список использованной литературы……………………………………..27