Форма трудового договора

     По  общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (см. ст.61, ч.2 ст.67 Кодекса). Исключения из данного правила предусмотрены, в частности, ч.3 ст.67 Кодекса.

     Единая  универсальная форма трудового  договора, которая могла бы применяться  при заключении трудовых договоров  любыми работодателями с любыми работниками, нормативными правовыми актами не предусмотрена. Определенным ориентиром может служить  Примерная форма трудового договора (контракта) с работником, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда РФ, 1993, N 9-10). Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден распоряжением Мингосимущества РФ от 16.02.2000 г. N 189-р (Российская газета, 2000, 29 марта). Распоряжением Мингосимущества РФ от 9.06.2000 г. N 50-р (Бюллетень Минтруда РФ, 2000, N 9) в данный документ были внесены изменения. Примерные формы контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, действующих в разных отраслях экономики, в зависимости от подчиненности соответствующих предприятий были утверждены также рядом отраслевых актов (см., например, приказ Госстроя РФ от 28.01.2000 г. N 15; приказ Минторга РФ от 17.09.1999 г. N 417; приказ Минэкономики РФ от 28.11.1997 г. N 158; приказ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 г. N 1053). Указанные нормативные акты могут применяться в части, не противоречащей Кодексу.

     Кроме того, автором после законодательного закрепления в 1992 г. обязательного  применения письменной формы трудового  договора были разработаны и, начиная  с 1993 г., опубликованы в ряде его работ  образцы трудовых договоров с  различными категориями работников. Указанные образцы неоднократно дорабатывались автором, получили широкую  апробацию и успешно применяются  в деятельности многих предприятий  России, в различных ее регионах. В настоящее время они приведены  в соответствие с требованиями Кодекса  и могут быть рекомендованы для  использования в качестве основы при разработке трудовых договоров  конкретными работодателями (см. раздел 3). Следует обратить внимание на то, что применение данных образцов на практике должно учитывать особенности соответствующего вида юридических лиц и трудовых отношений в конкретной организации или у определенного гражданина-работодателя.

     КЗоТ  содержал правило о том, что "фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием  на работу надлежащим образом оформлен" (ч.3 ст.18). Данная, весьма неудачно сформулированная, норма нередко толковалась таким образом, что в указанных случаях допускается отсутствие письменной формы трудового договора. Поэтому новый Кодекс, сохраняя в целом упомянутое правило, в императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного трудового договора не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67). Это правило весьма важно, поскольку без вступившего в силу письменного трудового договора с 1.02.2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между работником и работодателем (см. ст.15, 61 Кодекса).

     Не  оформленный надлежащим образом  трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В п.9 действующего в настоящее время постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Бюллетень ВС РФ, 1993, N 3) для подобных случаев установлено, что трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

     Часть 3 ст.67 Кодекса содержит новые нормы, предусматривающие для оговоренных  здесь случаев процедуру согласования возможности заключения трудовых договоров  или их условий с лицами или  органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Например, в соответствии с п.257 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина  РФ от 28.12.2001 г. N 119н (Российская газета, 2002, 27 февраля) прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и  других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации. Данное правило распространяется на все организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений.

     В таких случаях изменяются общие  правила вступления трудового договора в силу, предусмотренные ч.1 ст.61 Кодекса.

     Правило о том, что в установленных  в ч.3 ст.67 случаях может быть предусмотрено составление трудового договора не в двух, а большем количестве экземпляров, следует рассматривать как специальную норму, ограничивающую действие общего правила, установленного по этому поводу в ч.1 этой статьи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     В результате рассмотрения структуры  трудового договора мною был рассмотрен трудовой договор, а так же основные его пункты. В ходе написания реферата мною были  выполнены поставленные цели и задачи.