Содержание. 
 

1. Введение………………………………………………………....2
2. Понятие и виды отпусков…………………………………….…3
3. Заключение……………………………………………………..9
4. Список литературы……………………………………………..10

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Введение. 

  Потребность в правовом регулировании труда  определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к рыночному  характеру, как по форме, так и  по содержанию.

  Тема  работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.   В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2. Понятия и виды  отпусков. 

  Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

  Видом времени отдыха являются ежегодные  оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые предоставляются для  отдыха за труд в течение определенного  времени с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

  Для отдыха предоставляются и некоторые  льготные отпуска без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные  отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

  Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие  по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п.  6 ст. 40 УИК РФ).

  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам на срок 28 календарных дней.

  Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

  Для некоторых категорий  работников установлены  удлиненные отпуска:

• для инвалидов – не менее 30 календарных дней;
• для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;
• для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;
• для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей  образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;
• для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, , методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных дня;
• для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;
• для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;
• для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней;
• для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.

   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

   1. Работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда: на подземных  горных работах и открытых  горных работах в разрезах  и карьерах, в зонах радиоактивного  заражения, на других работах,  связанных с неустранимым неблагоприятным  воздействием на здоровье человека  вредных физических, химических, биологических  и иных факторов.

   Перечни производств, работ, профессий и  должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

   В соответствии с ныне действующим  списком таких работ продолжительность  этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

   2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы.

  Перечень  категорий работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

  3. Работникам с ненормированным  рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

  В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного  каждым работником с ненормированным  рабочим днем сверх нормальной  продолжительности.

  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а  в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

  4. Работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно  оплачиваемых отпусков за работу  в указанных районах и местностях  равна 24 и 16 календарным дням  соответственно.

  Федеральными  законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены  дополнительные оплачиваемые отпуска  и некоторым другим категориям работников:

• государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;
• прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;
• гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;
• гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

  Педагогические  работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и  условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.

  Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

  В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного  порядка.

  В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных  ежегодных основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

  При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодном основным  оплачиваемым отпуском.

  Из  этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых  продолжительность отпусков установлена  в рабочих днях, должны быть приведены  в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает  возможность предоставления отпусков в рабочих днях.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3. Заключение. 

   С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все  идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также  люди не подозревают, что им предоставлены  льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли  работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному  и гражданскому праву. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   4. Список литературы. 

   1. Под редакцией О. В. Смирнова  «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ, Москва 2003 год.

   2. Буянова М. «Трудовое право  в вопросах и ответах», Москва 2003 год.

   3. Трудовой кодекс Российской Федерации,  ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.

   4. Орловский Ю. «Комментарии к  трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.