Докуметы, предъявляемые при устройстве на работу

Марейко Любовь, ГУиЭ-3

ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЬЯВЛЯЕМЫЕ  ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ.

При  трудоустройстве  на работу всегда возникал вопрос «какие именно необходимы документы?» для приёма на работы в ту или иную сферу деятельности. Для облегчения участи сторон законодательством был принят исчерпывающий перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а работник обязан предоставить при заключении трудового договора.

Так, согласно ст. 26 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее по тексту ТК РБ) к таким документам относятся:

1) паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за  исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ  об образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;

4) направление на работу  в счет брони для отдельных  категорий работников в соответствии  с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах  и имуществе, страховое свидетельство,  медицинское заключение о состоянии  здоровья и другие документы  о подтверждении иных обстоятельств,  имеющих отношение к работе, если  их предъявление предусмотрено  законодательными актами.

При всей, казалось бы, простоте нормы, ее ненадлежащая реализация может повлечь за собой значительные проблемы. Важно, что прием на работу без указанных документов не допускается, но и требовать дополнительные документы также запрещено. В первую очередь они связаны с документами, предоставление которых обязательно только для некоторых категорий работников (заключение МРЭК, документ воинского учета, направление на работу и др.). И понятно, что если какого-либо из указанных документов нет, то предоставить их нет реальной возможности. А, следовательно, и отказывать в приеме на работу в связи с непредставлением такого документа законных оснований нет.

Инициативу о получении документов, требуемых законодательством о труде (ч. 1 ст. 26 ТК), должен проявить наниматель. Работник может не знать о том, какие документы он обязан представить. В свою очередь, работник не вправе отказать нанимателю в представлении всего перечня требуемых документов. Так, при невыполнении работником этой обязанности наниматель имеет право отказать работнику в приеме на работу (в том числе гражданам, перечисленным в ст. 16 ТК к которым относятся:      1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования; 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; 5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению; 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);                      7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места).

Согласно ч. 2 ст. 26 ТК прием  на работу без указанных в ч. 1 данной статьи документов не допускается. Это не означает, что работник, допущенный к выполнению работы, не вступает с  нанимателем в трудовые отношения, это лишь показывает, что прием  на работу работника, не представившего необходимые документы, является нарушением законодательства о труде, за которое  предусмотрена административная ответственность  в виде штрафа до 20 базовых величин. Кроме того, указанное нарушение  может повлечь за собой различные  юридические последствия, в т.ч. прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК), признание трудового договора или его отдельных условий недействительными (ст. 22, 23 ТК).

В завершении вопроса о  документах, предъявляемых при приеме на работу, хотелось бы добавить, что  согласно ч. 3 ст. 26 ТК запрещается требовать  при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.