Транснациональные корпорации

     – ее производственные ячейки активно  взаимодействуют друг с другом

     – обмениваются ресурсами и ответственностью.

     Среди российских экономистов принято  делить все ТНК по критерию национальной принадлежности на две подгруппы:

     1) собственно транснациональные корпорации  – национальные фирмы, чья  деятельность «выплескивается»  за границы той страны, где  находится их штаб-квартира;

     2) многонациональные фирмы – объединения  национальных бизнес-организаций  разных государств.

     Подавляющее большинство современных ТНК имеют четкое национальное «ядро», т.е. относятся к первому типу. Многонациональных фирм довольно мало, обычно в качестве примера приводят две англо-голландские фирмы – нефтеперерабатывающий концерн «Роял-Датч Шелл» («Royal Dutch Shell») и химический концерн «Юнилевер» («Unilever»).

     По  масштабам деятельности все ТНК  делят на крупные и малые. Условным критерием является величина годового оборота: так, в 1980-е к крупным  ТНК относили лишь те, которые имели  годовой оборот более 1 млрд. долл. Если малые ТНК имеют в среднем  по 3–4 зарубежных филиала, то у крупных  ТНК их число измеряется десятками  и даже сотнями.

     Как особую разновидность ТНК выделяют транснациональные банки (ТНБ), занимающиеся кредитованием бизнеса и организацией денежных рассчетов в международном  масштабе⁴.

     Причины возникновения транснациональных  корпораций весьма разнообразны, но все  они в той или иной степени  связаны с преимуществами использования  элементов планирования в сравнении  с «чистым» рынком. Поскольку «большой бизнес» заменяет стихийное саморазвитие внутрифирменным планированием, ТНК  оказываются своеобразными «плановыми экономиками», сознательно использующими преимущества международного разделения труда.

     Транснациональные корпорации имеют ряд неоспоримых преимуществ перед обычными фирмами:

     – возможности повышения эффективности и усиления конкурентоспособности, которые являются общими для всех крупных промышленных фирм, интегрирующих в свою структуру снабженческие, производственные, научно-исследовательские, распределительные и сбытовые предприятия;

     – мобилизация связанных с экономической  культурой «неосязаемых активов» (производственного  опыта, навыков управления), которые  становится возможным использовать не только там, где они складываются, но и переносить в другие страны (путем, например, внедрения американских принципов личной ответственности в филиалах действующих по всей планете фирм США);

     – дополнительные возможности повышения эффективности и усиления конкурентоспособности путем доступа к ресурсам иностранных государств (использование более дешевой или более квалифицированной рабочей силы, сырьевых ресурсов, научно-исследовательского потенциала, производственных возможностей и финансовых ресурсов принимающей страны);

     – близость к потребителям продукции  иностранного филиала фирмы и  возможность получения информации о перспективах рынков и конкурентном потенциале фирм принимающей страны. Филиалы транснациональных корпораций получают важные преимущества перед фирмами принимающей страны в результате использования научно-технического и управленческого потенциала материнской фирмы и ее филиалов;

     – возможность использовать в своих  интересах особенности государственной, в частности, налоговой политики в различных странах, разницу  в курсах валют и т.д.;

     – способность продлевать жизненный  цикл своих технологий и продукции, перенося их по мере устаревания в зарубежные филиалы и сосредотачивая усилия и ресурсы подразделений в материнской стране на разработке новых технологий и изделий;

     – возможность преодолевать разного  рода протекционистские барьеры  на пути проникновения на рынок той  или иной страны путем замены экспорта товаров экспортом капиталов (т.е. создавая зарубежные филиалы);

     – способность крупной фирмы уменьшать  риски производственной деятельности, рассредоточивая свое производство между разными странами мира⁵.

     Важную  роль в стимулировании развития ТНК  играет государство, независимо от того, желает ли оно помочь «своим» предпринимателям или помешать «чужим». Во-первых, правительства  поощряют деятельность «своих» ТНК  на мировой арене, обеспечивают им рынки  сбыта и возможности для иностранных  инвестиций путем заключения различных  политических, экономических и торговых союзов и международных договоров. Во-вторых, стимул для прямых зарубежных инвестиций создают национальные тарифные барьеры, создаваемые для защиты «своего» бизнеса от зарубежных конкурентов. Так, в 1960-х крупный поток инвестиций из США в Европу был порожден высокими тарифами, установленными Европейским экономическим сообществом. Стремясь преодолеть этот барьер, вместо экспорта готовой продукции американские транснациональные корпорации создали «собственное» производство в странах ЕЭС, обойдя их тарифы. Аналогичным образом развивались в 1960–1970-е «автомобильные войны» между США и Японией. Попытки американцев отгородиться от дешевых японских малолитражек таможенными пошлинами и прямым административным ограничением импорта привели к тому, что японские автомобилестроительные ТНК создали на территории Америки свои филиалы. В результате японские автомобили американской сборки начали широко продавать не только в самих США, но и в те страны, которые вслед за Америкой ввели запрет на импорт японских автомобилей (Южная Корея, Израиль).

     Объективные требования экономической глобализации ведут к тому, что практически  любая по-настоящему крупная национальная фирма вынуждена включаться в мировое хозяйство, превращаясь тем самым в транснациональную. Поэтому списки крупнейших компаний можно рассматривать и как списки ведущих ТНК.

     Причины ускоренного роста транснациональных  корпораций прежде всего в том, что  они сконцентрировали в своих  руках научные исследования и  разработки и обеспечили себе монополию  на передовую технику в избранных  ими областях деятельности. Как правило, транснациональные корпорации выпускают  наиболее совершенную продукцию  или целые семейства товаров, пользующихся повышенным спросом во всем мире, под своей торговой маркой. Использование самой передовой  технологии и организации производства обеспечивает высокую эффективность  и рентабельность производства. Не случайно такие фирмы стремятся  в полной мере реализовать свои преимущества за счет экспансии на внешних рынках.

     В последние годы все больше значение придается не природным ресурсам той или иной страны, а так называемым приобретенным способностям к производству - образованной и квалифицированной  рабочей силе, передовой технологии и передовому опыту организации  и управления.

     Транснациональные корпорации развивают сеть своих  заграничных отделений, стремясь охватить ею если не весь мир, то по крайней мере стратегически наиболее важные страны и регионы. Наряду с этим быстро растет число соглашений между транснациональными корпорациями о научно - техническом  сотрудничестве, что должно еще более  упрочить их конкурентные позиции. В  связи с этим можно говорить о  новой тенденции «транснациональных исследований и разработок» и  о формировании международных стратегических альянсов в области предпринимательской  деятельности.

     Еще одной основой конкурентоспособности  транснациональных корпораций наряду с передовой технологией и  использованием лучших мировых ресурсов является интеграция в одних руках  всей цепочки от сырья до готовой  продукции, а также смежных производств.

     Это позволяет наиболее эффективно развивать  международное разделение труда  и создавать высокоэффективные  комбинации производства, обеспечивая  сквозной контроль качества от сырья  до конечной продукции.

     Результат эффективности транснациональных  корпораций проявляется в возможности  осуществлять прямые капиталовложения не обязательно в сферы деятельности, традиционные для той или иной корпорации, а развивать капиталовложения в перспективной стране или регионе.

     В настоящее время происходит процесс  укрупнения корпораций. Если ранее  их инвесторами выступали только граждане, то сейчас во многих странах  распространенным является участие  в них других юридических лиц. Это дало возможность создавать "суперкорпорации": в Германии более распространены картели и  концерны, во Франции - синдикаты, в  Англии и США - держательские (холдинговые) компании. Современные корпорации очень  сложны по своей структуре. В последнее  время развиваются процессы диверсификации и возникают объединения, в которых  под единым руководством группируются предприятия, относящиеся к различным  отраслям хозяйства. Нередко создаются  различные объединения объединений - системы компаний. В результате возникает новая система управления ими, главной особенностью которой  является контроль без бремени собственности, господство без хозяйственных рынков⁶.

     Особенностью  ТНК в смысле их развития является то, что в отличие от национальных компаний и корпораций, то есть тех, чьи экономические интересы ограничиваются внутригосударственным рынком, по мере наращивания их экономической мощи, они де-факто становятся ведущими или ведомыми партнёрами того государства, членами которого владельцы ТНК  себя считают. Если государство сильнее, то оно использует ТНК для достижения своих политических и экономических  целей, если же сильнее ТНК (так, например, объемы продаж американской корпорации "Дженерал моторс" превышают ВВП таких стран, как Швейцария, Австрия и Швеция, вместе взятых), то это, скорее всего, означает, что государство и ТНК сливаются в одно целое, и реальные, а не подставные, часто невидимые владельцы ТНК не только тайно руководят внутренней и внешней политикой своих государств и установкой на ведущие политические посты "своих людей", но и формируют внутригосударственное и международное право.

     1.3 Признаки транснациональных  корпорации

     Основным  признаком транснациональной корпорации, по мнению большинства исследователей, является то, что производственная (точнее, предпринимательская) деятельность такой корпорации осуществляется на территории нескольких стран. Так, группа экспертов ООН определяет многонациональную корпорацию как предпринимательскую единицу, владеющую или осуществляющую контроль над производством товаров или услуг за пределами страны, в которой она базируется. Советский экономист П.Хвойник верно подчеркивал, что международный характер таких монополий следует понимать не как международность капиталов, т.е. не как объединение капиталов из различных стран, а в смысле осуществления предпринимательской деятельности на территории нескольких государств. Он пишет: «Отличительной чертой этих монополий является международность, но уже не по признаку происхождения капитала, а по району его деятельности. На авансцену здесь выходит вопрос не откуда, из каких стран поступает капитал, а куда он устремляется, где оперирует'. По определению Р.Вернона, под многонациональной корпорацией следует понимать группу связанных между собой предприятий, ведущих свою деятельность в международном масштабе, руководство которыми осуществляется из одного центра. Но надо отметить, что международный характер деятельности корпорации не может всегда являться достаточным основанием для отнесения такой корпорации к числу ТНК. Некоторые компании осуществляют производство на территории одной страны, а экспортируют свою продукцию во множество других государств. Такой способ захвата внешних рынков был, кстати, характерен для международных монополий «первого поколения», существовавших в начале нашего столетия. Для современных транснациональных корпораций характерным является не столько вывоз товаров за границу, сколько вывоз капитала в форме прямых инвестиций, что ведет к созданию на иностранной территории подконтрольных материнскому обществу предприятий.

     Вторым  важнейшим признаком транснациональных  корпораций, на наш взгляд, является то, что они подчиняются вполне определенному государству и  гораздо реже — двум или нескольким государствам.

     В подавляющем большинстве ТНК  господствует капитал какой-то одной  страны. Вот почему есть все основания  использовать такое, на первый взгляд, противоречивое выражение, как транснациональные  корпорации США или японские ТНК. Зависимость ТНК от страны, субъекты которой владеют контрольным  пакетом акций данной компании, всегда обнаруживается в критических ситуациях.

     Третьим признаком ТНК является то, что отношения между материнской компанией или штаб-квартирой и зарубежными предприятиями построены на системе экономической зависимости, обычно системе участии. Финансовый контроль штаб-квартиры усиливается технологическим, патентно-лицензионным контролем. Для подчинения компании ТНК может использоваться и все чаще используется на практике заключение различного рода договоров (лицензионных, о промышленно-экономическом сотрудничестве и т.п.). Как правило, исследователи замалчивают материальную основу централизованного руководства, которое составляет, бесспорно, краеугольный камень любой ТНК. Так, согласно определению Организации экономического сотрудничества и развития, «многонациональные предприятия — это компании, находящиеся в частном, государственном или смешанном владении, созданные в различных странах и соединенные таким образом, что одна или более из них могут осуществлять значительное влияние на деятельность других и, в частности, делиться технологией и ресурсами с другими».

     Четвертый признак транснациональных корпораций — это объединения монополистического капитала. Отсюда следует, что это  не просто компании, имеющие прямые инвестиции за границей, а компании гигантские, с интересами, выходящими за пределы данной страны, превосходящие  другие компании и по размеру капитала, и по уровню конкурентоспособности.

     Практически любая крупная монополия стремится  вложить свои капиталы в иностранное  производство, т.е. пытается стать многонациональной  или транснациональной. На 50 крупнейших американских корпораций в середине 70-х гг. приходилось 60% общего объема прямых американских инвестиций за границей, а 300 компаний контролировали 90% указанных капиталовложений.

     Последний признак позволяет отграничить  ТНК от капиталистических компаний, имеющих зарубежные филиалы, но по своим  размерам не являющихся монополиями. В связи с разработкой Кодекса поведения ТНК западные эксперты попытались максимально расширить определение ТНК, чтобы в нем как бы растворить самые опасные для развивающихся стран крупные корпорации и сделать тем самым неэффективными любые меры регулирования их деятельности. «Конечно, — пишет экономист В.Щетинин, — распространение на мелкие или средние предприятия с зарубежными филиалами Кодекса поведения ТНК противоречило бы самой идее регулирования деятельности крупных монополий, ибо сама проблема была поставлена в связи с негативными последствиями деятельности в развивающихся странах именно таких крупных капиталистических предприятий⁷».