Отчет по учебно-ознакомительной практике в страховой компании

БАЙКАЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

      Отделение _____________________________________

           (название)

     Специальность: 030504 «Право и организация социального  обеспечения»

 

Отчет

по  учебно-ознакомительной  практике 

Выполнил студент:                         __________________        ____________

                                                               (подпись)                            (и. о. ф.)                                                                                                       

Проверили:

______________________________________

  (должность  руководителя от  предприятия)      

___________                   ________________________           _____________

  (оценка)                                        (подпись)                (и. о. ф.)

 

                                                        _____________

      МП                        (дата)

___________________________________  

     (должность руководителя  от отделения)     

___________          ______________            ___________

     (оценка)                               (подпись)                          (и. о. ф.)

 

                                                              ________________

                                                                            (дата)

ИРКУТСК  200__г.

    БАЙКАЛЬСКИЙ  КОЛЛЕДЖ ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

      Отделение  ______________________________________

(название) 

      Специальность: 
 

ДНЕВНИК  СТУДЕНТА

по учебно-ознакомительной  практике 

____________          ____________________    

                                 (группа, курс)                        ( ф.и.о.) 
 
 

    200____ 200____ уч. г., ____семестр

    Срок  практики: с___  __________  по ___  ___________ 200_г.

    Приказ  по БКПП №______ от ___  ____________ 200_г. 

    С программой практики

    ознакомлен:   

                                                                                                                             ______________________________

                                                    (подпись студента) 
 
 
 

     1.  Учебно-ознакомительная практика

    1 .1.  Производственная  деятельность студента  (заполняется студентом каждый день, подписывается руководителем от предприятия и ставится печать) 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Ι. Введение................................................................................................................6

ΙΙ. Основная часть....................................................................................................8

      1.1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях.................................................................................................8

      1.2. Оформление больничного листа...........................................................9

      1.3. На разный срок выдается больничный при болезни ребенка..........10

      1.4. Как считать пособие по временной нетрудоспособности?..............10

      1.5. Если болезнь настигла работника во время отпуска........................10

      1.6. Уход работника на больничный в день увольнения.........................11

      1.7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях...............................................................................................11

      1.8. Оформление больничного листа.........................................................13

      1.9. На разный срок выдается больничный при болезни ребенка..........13

      1.10. Процесс оформления больничного листа........................................14

ΙΙΙ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................19

ПРИЛОЖЕНИЕ.....................................................................................................20 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      Одним из важнейших видов социального  обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Право  на пособие имеют лица, работающие по трудовому договору, а также  граждане, которые в период своей  деятельности подлежат обязательному  государственному социальному страхованию и граждане, вступившие в систему обязательного социального страхования на добровольной основе. К числу последних, в частности, относятся: адвокаты; старатели; члены кооперативов; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и др. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также лицам, признанным в установленном порядке безработными.

        Пособие по временной нетрудоспособности  — это денежная выплата, предоставляемая  в случаях, когда выполнение  работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая по общему правилу за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ.

        К числу фактов, порождающих возникновение  правоотношений по поводу выплаты  данного пособия, относится не  только сам факт наступления  временной нетрудоспособности субъекта  права на пособие, но и иные  ситуации, установленные законом  (санаторно-курортное лечение, карантин, травма, необходимость ухода за больным членом семьи).

      Пособие по временной нетрудоспособности является одним из наиболее значимых инструментов социальной политики государства, в  связи с чем вопросы по порядку  его определения, назначения и выплаты всегда широко обсуждались.

      Важнейшее место в системе социального  обеспечения принадлежит им. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. Вообще, пособие по временной нетрудоспособности является одним из важнейших видов пособий.

      Исследование состоит в изучении принципов и порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

      В соответствии с данной целью в  исследовании были поставлены следующие  задачи: определить, в каких случаях выдаются листки нетрудоспособности, рассмотреть порядок заполнения больничного листа, изучить порядок расчета и определения размера пособия по временной нетрудоспособности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ι. ОСНОВНАЯ ЧАТЬ

1.1 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:

       - работник заболел; 

       - работник получил травму, связанную  с утратой трудоспособности;

       - работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;

       - работник находился на долечивании  в санаторно-курортном учреждении  непосредственно после стационарного  лечения по направлению медицинского  учреждения;

       - заболел член семьи работника,  и есть необходимость ухода  за ним; 

 работник  временно переведен на другую  работу в связи с профессиональным  заболеванием или туберкулезом;

  - работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;

 работник  находился на карантине. 

      Первые  два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни  оплачиваются из средств ФСС (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). С первого  дня за счет средств ФСС выплачивают  пособие только в том случае, если работник получил производственную травму.

      Максимальный  размер выплат не может быть больше 15 000 рублей за полный календарный месяц (ст. 3 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ).

      Впрочем, фирма имеет право оплачивать больничный лист и в большем размере, например, среднего месячного заработка. Иногда это приводит к злоупотреблениям со стороны работников.

      По  общему правилу право на получение  пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако если болезнь продолжительная, сотрудник имеет право получать пособие по частям. В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

      Если  работник не предъявил больничный сразу, он может сделать это в течение  полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется  право на получение пособия.

1.2 Оформление больничного листа

      О том, как оформляют больничный лист, рассказано в Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника. Этот нормативный акт утвержден приказом Минздравмедпрома № 206 и постановлением ФСС № 21 (оба документа от 19 октября 1994 г.).

      Так, например, на лист нетрудоспособности должны быть нанесены разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штамп учреждения, выдавшего документ. Если больничный выписал врач, занимающийся частной медицинской практикой, он обязан кроме своей фамилии указать номер лицензии на право давать заключения о временной нетрудоспособности. Также обязательными реквизитами являются место работы сотрудника, его фамилия, имя, отчество, возраст, вид болезни. В случае, когда документ выдан в результате травмы, врач проставляет определенный шифр. Если же сотрудник, например, простудился, то в бланке подчеркивается слово «заболевание».