Отчет по производственной практике на базе Территориального фонда обязательного медицинского страхования

Автор работы: Юлия Новикова, 18 Ноября 2010 в 11:31, отчет по практике

Краткое описание

Место проведения данной работы выбрано руководствуясь следующими принципами:

изучение документооборота государственной организации;

изучение приемов и методов, применяемых в экономической деятельности государственных организаций;

изучение принципов организации труда на государственных предприятиях;

определение степени нормируемости труда служащих и попытка выявления резервов для повышения производительности труда руководителей, специалистов и служащих;

изучение системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей, специалистов и служащих;

изучение организационной структуры госсектора экономики;

изучение связи и взаимодействия госсектора с другими формами собственности.

Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицинского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства.

Содержание работы

Введение 3

Раздел 1. менеджмент 4

1.1 характеристика объекта 4

1.1.1 Из истории медицинского страхования 4

1.1.2. Формы медицинского страхования 4

1.1.3. Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации 7

1.1.4 Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС 8

1.1.5 Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в 1995-1996 годах 11

1.2 Организационная структура предприятия 13

1.2.1 Организационная структура управления ТФ ОМС 13

1.2.2 Организационная структура отделов ТФ ОМС 14

1.2.3 Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС 15

1.3 Управленческая документация 15

1.4 компьютеризация в управлении 17

1.5 Организационная диагностика 18

Заключение по разделу 1 19

раздел 2. организация и нормирование труда 21

2.1 Организация труда на предприятии 21

2.1.1 Организация рабочих мест 21

2.1.2 Аттестация кадров ТФ ОМС 23

2.1.3 Формы повышения квалификации в ТФ ОМС 24

2.2 Нормирование труда в организации 25

2.2.1 Уровень нормирования труда в ТФ ОМС 25

2.2.2 Фотография рабочего дня работников 26

2.2.3 Хронометражные наблюдения 29

2.2.4 Оценка эффективности труда служащих 30

2.3 Психофизиологические основы организации труда 30

Заключение по разделу 2 32

раздел 3. экономика труда 34

3.1 Характеристика организации оплаты труда 34

3.2 Анализ схемы должностных окладов 34

3.3 Основные показатели организации оплаты труда 35

Заключение по разделу 3 36

приложение 1 37

приложение 2 38

приложение 3 39

приложение 4 41

приложение 5 43

приложение 6 46

приложение 7 48

Скачать целиком (864.19 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ.rtf

— 4.58 Мб (Скачать файл)

     Аттестуемый работник должен быть зарание, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

     В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

     Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

     8. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проводить в обстановке требовательности, объективносмти и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При обсуждении может быть использован Примерный перечень показателей оценки квалификации работника (Приложение №1 к настоящему Положению).

     При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

     9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

     соответствует занимаемой должности;

     соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

     не соответствует занимакемой должности.

     10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссиии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большенством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

     Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение №2 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

     Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 
 

     IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     11. Результаты аттестации сообщаются исполнительному директору ТФОМС в недельный срок после проведения аттестации соответствующего работника.

     С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направление на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

     Указанные решения принимаются в течении двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.

     Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.

     Решения по результатам аттестации в отношении исполнительного директора ТФОМС, принимаются с согласия Правления ТФОМС.

     12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. 

 

приложение 6

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению о порядке проведения аттестации

работников ТФ ОМС Воронежской области 

Аттестационный лист

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

Год рождения  ________    Общий трудовой стаж ________   Стаж работы в ТФ ОМС _________

Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Занимаемая должность _____________________________________________________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Выполнение рекомендаций предыдущей аттестационной комиссии _________________________

__________________________________________________________________________________

Оценка деятельности работника по результатам голосования  _____________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Количество голосов за _____ против _____

Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Примечания _______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________ 

Председатель

аттестационной комиссии                                                            ____________________

Секретарь

аттестационной комиссии                                                            ____________________

Члены

аттестационной комисии                                                            _____________________

                                                                                                      _____________________

                                                                                                      _____________________

                                                                                                      _____________________ 

Дата аттестации ____________ 

С аттестационным листом ознакомился                                   _____________________

 

приложение 7

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению о порядке проведения аттестации

работников ТФ ОМС Воронежской области 

Примерный перечень

показателей для оценки квалификации работников ТФ ОМС

№ Показатели, Категории работников
п/п характеризующие квалификацию служащего руководитель специалист Тех. исполн.
1 Образование + + +
2 Стаж работы по специальности + + +
3 Профессиональная компетентность + + +
3.1 знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли + +  
3.2 знание отечественного и зарубежного опыта + +  
3.3 умение опреративно принимать решения по достижению поставленных целей +    
3.4 качество законченной работы + + +
3.5 способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем + +  
3.6 своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за  результаты работы + + +
3.7 интенсивность труда + + +
3.8 умение работать с документами + + +
3.9 способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных +    
3.10 способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы + + +
4 Производственная этика, стиль общения + + +
5 Способность к творчеству, предприимчивость + + +
6 Способность к самооценке + + +

Информация о работе Отчет по производственной практике на базе Территориального фонда обязательного медицинского страхования