Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2012 в 03:55, реферат
АГлавная задача управления персоналом состоит в определении количественного и качественного состава работников, необходимых для выполнения поставленных целей в установленные сроки. Эту задачу ежедневно решает руководство предприятия, а служба управления персоналом или отдел кадров, сотрудников которых с советских времен называют кадровиками, должны готовить рекомендации и представлять необходимую информацию для принятия своевременных и компетентных решений. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом, получившим на Западе название HR-систем (Human Resource Systems).
Введение………..3
1 Категории систем для управления персоналом….4
2 Что дает автоматизация управления персоналом…..5
3 Необходимые функции HR-систем……7
4 Решения от западных разработчиков……8
5 Российские HR-системы……10
6 Реальность автоматизация учета персонала……11
7 ОфисМонитор 2.0: учет персонала и корпоративная культура…..13
Заключение……..16
Список используемых материалов……17